8월 27일, 제4차 회의(특별 회의)에서 호치민시 인민의회는 호치민시 국제 금융 센터 운영 기관에서 근무하는 인력에 대한 급여, 대우 및 보너스 제도에 관한 결의안을 통과시켰습니다.
호치민시 국제 금융 센터 CEO는 월 4억 5천만~8억 5천만 동의 급여를 받게 됩니다. 운영 이사(COO)는 월 2억~4억 동의 급여를 받습니다.
홍보 및 시장 개발 담당 부국장(CCO)의 급여는 월 1억~1억 8천만 동입니다.
운영 기관 위원장의 급여는 월 1억 4천만~2억 동입니다. 부위원장은 1억~1억 7천만 동입니다. 부서장 및 동급은 7천만~1억 4천만 동입니다. 부서장 및 동급은 월 5천만~9천만 동입니다.
전문 업무를 수행하지만 리더십 및 관리 직책을 맡지 않는 전문가, 공무원, 공공 기관 직원 및 노동자 그룹의 급여 수준은 월 3천만~6천만 동입니다.
리셉션, 운전사, 경비원과 같은 지원 및 서비스 직책의 급여는 월 1,500만~2,000만 동입니다.
호치민시는 급여, 대우 및 보너스 정책을 시행하기 위해 연간 거의 1,000억 동을 추가로 늘릴 것입니다.
호치민시 인민위원회에 따르면 국제 금융 센터 운영 기관은 센터 범위 내에서 금융 투자 및 사업 활동을 관리, 허가 및 직접 운영하는 임무를 수행합니다. 동시에 전자 단일 창구 행정 시스템을 구축하고 새로운 금융 모델을 위한 샌드박스 메커니즘을 배포합니다.
이것은 금융, 은행, 증권, 보험, 상업, 노동, 출입국, 토지 및 환경과 같은 많은 산업과 관련된 새롭고 복잡한 분야입니다. 따라서 고품질 인력을 유치하고 운영 능력을 보장하는 것은 센터의 활동에 중요한 의미를 갖습니다.
국제 금융 센터 운영 기관은 2025년 12월 18일부터 공식적으로 운영됩니다. 시장에 따른 특별 급여 및 대우 메커니즘을 적용할 수 있지만 현재까지 급여 수준 및 지출 기준에 대한 구체적인 규정은 없습니다.
새로운 정책을 기다리는 동안 해당 부서는 일시적으로 A1 등급 공무원 급여 계수를 적용하며, 최고 수준은 월 1,165만 동/인입니다. 호치민시 인민위원회에 따르면 이 수준은 국제 금융 분야의 소득 수준보다 훨씬 낮아 인력 채용 및 유지에 어려움을 야기합니다.
주목할 만한 점은 운영 기관의 인력 중 88% 이상이 공무원이 아니므로 지급된 급여 기금에서 배정되지 않았다는 것입니다. 2026년 2월부터 해당 부서는 이 그룹에 대한 급여를 지급하기 위해 운영 자금을 선지급해야 합니다.
약 58억 동의 자금은 2개월 이상 유지하기에 충분할 뿐입니다. 특별 대우 정책이 적시에 발표되지 않으면 2026년 8월부터 급여를 지급하고 운영을 유지하기에 자금이 더 이상 충분하지 않을 수 있습니다.
호치민시 인민위원회는 이러한 상황이 88% 이상의 직원이 퇴사하고, 두뇌 유출을 유발하고, 운영을 중단시키고, 국제 금융 센터 개발 목표와 도시의 두 자릿수 경제 성장 목표에 영향을 미칠 수 있다고 경고했습니다.
