휴일 없는 근무에 대한 불만
최근 노동 신문은 기업의 잦은 잔업 및 초과 근무 상황과 관련된 산업 단지 노동자들의 불만을 잇달아 접수했습니다.
3월, Vinh Han Precision Technology Co., Ltd.(Phuc Dien 산업 단지)의 노동자들은 회사가 노동자들에게 일요일(매주 휴일)에 출근하도록 요구하고 압력을 가하는 것에 대한 불만을 제기했습니다. 이러한 추가 근무는 노동자의 자발성에 전적으로 기반하지 않아 많은 노동자들이 출근을 강요당했습니다. 노동자들은 노동조합과 기능 기관이 법률 규정에 따라 노동자의 합법적인 권리를 보장하기 위해 회사의 실제 상황을 조사하기를 희망합니다. 주목할 만한 점은 이전인 2025년 7월에도 이 회사에서 임금 및 초과 근무(하루 4시간 초과 근무)와 관련된 집단 작업 중단이 발생했다는 것입니다.
최근 AaChen Optical Fiber Conec Technology Co., Ltd.(약칭 AaChen 회사) 생산 부서의 노동자들은 회사가 노동자들에게 일요일을 포함하여 주 7일 연속 근무를 요구하고 있으며, 노동자들에게 매주 휴일을 주지 않는다고 반영했습니다. "이것은 장기간에 걸쳐 발생하고 강제적입니다. 우리는 초과 근무를 강요받고, 여러 번 가족과 함께 집에 가고 싶지만 회사는 어렵게 만들어 초과 근무를 해야 합니다."라고 익명의 노동자가 불만을 토로했습니다.
남꺼우끼엔 산업 단지에서 일하는 노동자들도 쉬는 날 없이 끊임없이 초과 근무를 해야 한다는 불만을 제기했습니다. "매일 오전 8시부터 오후 8시까지 일하고, 어떤 날은 상품 가공을 밤 10시까지 합니다."라고 한 노동자가 말했습니다.
2026년 1분기 하이퐁 동부 산업 단지 기초 노동조합 위원장 및 부위원장 클럽 간부 회의에서 한 기초 노동조합 대표는 기업이 심각한 노동력 부족에 시달리고 있으며, 주문 압력으로 인해 노동자를 초과 근무하도록 강요받고 있으며, 때로는 규정을 초과하기도 한다고 밝혔습니다.
추가 근무 강요 상황 발생 시 엄중 처벌 건의
휴일에도 끊임없이 초과 근무를 하는 것에 대해 대부분의 기업은 인적 자원에 큰 문제가 있다고 밝혔습니다.
AaChen 유한회사 노동조합 대표는 현재 회사에 1,400명 이상의 노동자가 있다고 밝혔습니다. 뗏 응우옌 단 이후 노동자들이 많이 퇴사하여 생산에 필요한 노동력이 부족해졌습니다. 한편, 주문량이 많아 3월에는 회사에서 노동자들에게 일요일 하루 종일 일하도록 더 많이 배치했습니다(이전에는 일요일을 번갈아 근무하도록 배치했습니다). 기초 노동조합 자료에 따르면 주중에는 노동자들이 평균 2~4시간 초과 근무를 합니다. 일요일에는 8시간 근무합니다. 예를 들어 2026년 3월 29일 일요일에는 노동자들이 긴급 수출품 생산으로 인해 8시부터 17시까지 초과 근무를 합니다.
Vinh Han Precision Technology Co., Ltd.의 기업 대표는 주문 요구 사항으로 인해 최근 회사에서 노동자에게 초과 근무를 배치했으며, 휴일에 근무해야 하는 경우가 발생했다고 단언했습니다. 초기 검사 결과 기업이 강제 초과 근무를 하는 정책을 가지고 있다고 결론 내릴 충분한 근거는 없지만 하이퐁시 노동 연맹 산업 단지 노동조합 위원회 대표는 노동자들이 지속적으로 초과 근무를 해야 한다고 반영한 것은 사실이라고 밝혔습니다.
산업 단지 노동조합 위원회의 통계에 따르면 2026년 1분기에 동부 산업 단지 기업의 약 70%가 가장 큰 어려움은 채용과 노동력 부족이라고 반영했습니다. 현재 기업의 총 채용 수요는 36,000명 이상(2026년 4월까지 통계)이지만 채용이 어렵습니다. Sumirubber Co., Ltd.(일본 산업 단지)의 경우 연초부터 현재까지 180명의 노동자를 채용해야 하지만 매달 약 10건의 지원서만 접수합니다.
초과 근무는 기업의 요구뿐만 아니라 일부 산업 단지의 소득이 여전히 초과 근무 수당에 크게 의존하기 때문에 노동자 측의 요구 때문이기도 합니다. 많은 단위에서 일이 적고 초과 근무가 없으면 최저 임금(수입의 약 53%)이 높은 가격 상황에서 충당하기에 충분하지 않기 때문에 노동자를 유지하기 어렵습니다.
노동자들의 반영에 따라 산업 단지 노동조합 위원회는 하이퐁시 노동 연맹에 시정 문서 발행을 자문했습니다. 각급 노동조합은 근무 시간, 휴식 시간, 초과 근무 시간을 검토하고, 서류, 급여 명세서 및 노동자 의견 수렴 절차를 대조하고, 초과 근무 강요 상황이 발생할 경우 엄중히 처리할 것을 건의했습니다.
노동력 부족으로 인한 기업의 어려움을 공유하면서 하이퐁시 노동총연맹 위원장 응우옌안뚜언은 초과 근무가 노동자와의 합의에 기반해야 하며, 법률에 따른 한도를 초과해서는 안 되며, 충분한 급여와 건강 및 안전 조건을 보장해야 한다고 요구했습니다. 시 노동총연맹은 또한 노동 연결을 강화하고 기업이 인력을 안정화하고 생산을 유지하도록 지원할 것입니다.
