노동자 강요, 위협, 탄압 엄격히 금지
최근 일부 기업에서는 국지적인 노동력 부족, 노동 변동, 생산 및 배송 진척 압박으로 인해 높은 빈도로 초과 근무를 조직하는 상황이 여전히 있습니다. 일부 지역에서는 장시간 초과 근무를 배치하여 노동자의 휴식 시간과 건강 회복을 보장하지 못하고 있으며, 특히 노동자에게 압력을 가하고 초과 근무를 강요하는 것에 대한 불만이 있습니다.
위반 사항을 적시에 시정하고 예방하며 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 보호하기 위해 하이퐁시 노동총연맹 상임위원회는 기업에 단위 내 초과 근무 조직 전체를 긴급히 검토하고 법률 규정, 노동 규정, 단체 협약, 급여 규정 및 관련 서류와 대조하여 적시에 시정할 것을 요청합니다.
검토는 교대 근무 배치, 출근 기록표, 급여표, 초과 근무 수당 지급표, 초과 근무 등록 목록, 의견 수렴 양식 또는 노동자의 동의 확인에 대한 실제 검사와 연계되어야 합니다.
기업은 법률 규정을 초과하는 초과 근무를 하는 노동자 배치를 즉시 중단합니다. 장기간 지속적으로 초과 근무를 조직하지만 적절한 휴식 및 건강 회복을 위한 해결책이 없습니다. 생산 운영으로 인해 노동자가 과로하고 노동 안전 및 위생을 보장하지 못하는 상황이 발생합니다.
현행 규정에 따르면 노동자의 동의가 필요한 것 외에도 총 초과 근무 시간은 법률에 따른 제한을 준수해야 하며, 그 중 총 초과 근무 시간은 하루 중 정상 근무 시간의 50%를 초과할 수 없습니다. 주간 근무 시간을 적용하는 경우 정상 근무 시간과 초과 근무 시간의 총은 하루 중 12시간을 초과할 수 없습니다. 법률에 규정된 특별한 경우를 제외하고 월간 총 초과 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없습니다.
초과 근무 조직은 법률 규정을 준수해야 하며, 법률에 따라 특별한 경우를 제외하고는 노동자의 동의가 있어야 합니다. 노동자 의견 수렴은 내용이 명확하고 자발적인 성격에 부합하며, 시간, 장소, 추가 근무를 구체적으로 표시해야 합니다. 위반 발생 후 서명, 대리 서명, 허위 서명 또는 서류 합법화는 허용되지 않습니다. 법령 145/2020/ND-CP 제59조는 노동자의 동의가 추가 근무 시간, 추가 근무 장소 및 추가 근무에 대해 표시되어야 한다고 명확히 규정합니다.
기업은 절대적으로 노동자의 의지에 반하여 초과 근무를 강요, 위협, 탄압, 직접 또는 간접적으로 압력을 가해서는 안 됩니다. 규정을 위반하여 초과 근무를 거부하는 것을 임무 불이행 평가, 보너스 삭감, 근면성료 삭감, 불리한 등급 분류, 부적절한 직무 전환, 징계 처리 또는 노동 계약 종료 위협의 근거로 삼어서는 안 됩니다. 강제 노동 행위는 노동 분야에서 엄격히 금지되는 행위입니다. 위반의 경우 노동 분야의 행정 위반 처벌 규정에 따라 처리될 수도 있습니다.
노동자의 제도 및 건강 보장
시 노동총연맹은 또한 기업에 초과 근무, 야간 근무, 주중 휴일, 공휴일, 설날 근무에 대한 급여 제도를 완전히 시행할 것을 요청했습니다. 휴식 시간, 주중 휴일, 점심 식사, 안전 조건, 산업 위생 및 노동자 건강 관리를 보장합니다.
이와 함께 생산 수요, 노동 배치 계획, 추가 채용, 교대 근무 조정, 부서 간 노동 조정 및 장시간 초과 근무에 대한 의존도를 줄이기 위한 해결책에 대해 직장에서 대화를 조직하기 위해 기초 노동조합과 적극적으로 협력합니다. 직장에서의 대화는 현행 규정에 따라 대화 후 주요 내용을 실질적이고 공개적으로 수행해야 합니다.
기초 노동조합은 기업에서 초과 근무 조직 상황을 주도적으로 파악합니다. 조합원 및 노동자의 반영 및 제안을 적시에 접수하고 종합합니다. 위반 사항을 시정하고 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 고용주와 직접 교환하고 제안합니다.
이와 함께 근무 시간, 휴식 시간, 초과 근무 수당, 산업 안전 및 위생에 관한 규정 준수에 대한 감독을 강화합니다. 기초 노동조합 집행위원회, 노동조합 조직, 의견 수렴 우편함 또는 기타 적절한 형태를 통해 노동자의 불만을 접수하는 채널을 검토하고 유지합니다. 심각한 위반 징후가 발견되거나 강제 초과 근무에 대한 불만이 있는 경우, 기초 노동조합은 즉시 시 노동총연맹에 보고하여 추적, 지시 및 협력 처리해야 합니다. 사건이 장기화되거나 노동 관계의 핫스팟으로 축적되지 않도록 해야 합니다.
