ManpowerGroup의 2025년 6월 노동자 만족도 최신 보고서(19개국 노동자 의견 수렴)는 현재 노동자의 기대와 기업의 대응 능력 간의 격차에 대한 숙고할 만한 정보를 제시합니다.
현재 노동자 만족도 지수는 68%(작년 대비 1점 증가)로 19개국 13 700명 이상의 노동자의 피드백에서 얻었습니다. 설문 조사 결과 전 세계 노동력에 많은 변화가 있는 것으로 나타났습니다.
노동자의 82%가 자신의 직업이 의미 있다고 느꼈습니다(2점 증가). 직업 자신 지수 총계는 76%(2점 증가).
직업 만족도는 62%로 감소했습니다(1점 감소): 이는 직장에서의 능력과 경험 사이의 격차가 점점 더 커지고 있음을 반영합니다.
게다가 근로자의 65%만이 현재 직업이 향후 6개월 동안 안정성을 가져다준다고 느끼고 있습니다(6점 감소). 49%는 일일 스트레스 수준이 중간에서 높으며 중간 관리자가 가장 스트레스를 많이 받는다(82%)고 답했으며 그 다음이 Z세대(56%)입니다.
설문 조사에 따르면 노동자의 89%가 업무를 완료하기 위해 자신의 기술과 경험에 자신감을 가지고 있지만 현재 직책에 만족하는 사람은 62%에 불과합니다. 주목할 만한 점은 1/3이 현재 회사에서 직업 목표를 달성할 충분한 능력이 없다고 생각한다는 것입니다.
평가에 따르면 점점 더 커지는 이러한 격차는 노동자들이 인공 지능(AI):과 같은 신흥 분야를 포함하여 새로운 기술을 빠르게 개발하고 있는 반면 많은 기업들이 따라잡기 위해 경쟁하고 있다는 현실에서 비롯됩니다. ManpowerGroup의 직장 내 AI에 대한 새로운 연구에 따르면 81%의 산업 리더가 자신의 기업에서 AI 응용 프로그램이 여전히 테스트 단계에 있다고 답했습니다.
베트남은 빈 조사 범위에 속하지 않지만 Manpower Vietnam의 전문가는 국내 일반 노동자들이 '만족'에 대한 관점에서 실질적인 우선 순위를 가지고 있다고 말했습니다. 안정적인 수입 빈 정시 급여 빈 규칙적인 초과 근무 시간 및 완전한 사회 보험 혜택.
