35세 이상 그룹의 경우 경험은 큰 자산입니다. 이 그룹은 순수 육체 노동에서 가족 서비스 및 운영 관리 노동으로 전환해야 합니다. 구체적인 로드맵은 실업 보험 기금에서 제공하는 900만 동 상당의 직업 훈련 지원 패키지를 가족 간호, 전문 요리 또는 창고 관리와 같은 단기 자격증에 활용하는 것입니다. 이러한 작업은 기업이 항상 성인 노동자 그룹에서 우선시하는 가치인 꼼꼼함, 책임감 및 안정성을 발휘할 것입니다.
여성 노동자 그룹의 경우 유연성과 자율성이 가장 중요합니다. 이 그룹은 시간을 관리하고 가족을 돌보기 위해 디지털 경제와 전자 상거래에 접근해야 합니다. 로드맵은 다중 채널 판매, 온라인 주문 관리, 지역 자원에서 OCOP 제품 생산에 대한 무료 강좌에 참여하는 것입니다. 하노이 고용 서비스 센터는 이 그룹이 새로운 성 평등 정책을 활용하여 제휴 기업으로부터 탁아 비용과 어린 자녀 비용 지원을 받아야 한다고 평가합니다.
취약 계층의 노동자에게는 디지털 전환에서 기회를 보아야 합니다. 장애인은 AI 데이터 라벨링, 비디오/이미지 편집, 온라인 고객 관리와 같은 "가정 디지털 작업"에 집중할 수 있습니다. 제대 군인은 규율과 건강의 장점 덕분에 전문 보안, 중공업 엔지니어링과 같은 산업으로 방향을 전환할 수 있습니다.
