노동자 최저 임금 인상
베트남 노동총연맹이 5월 1일 세계 노동절 140주년(1886-2026)을 기념하기 위해 조직한 대화 및 단체 협상 업무에서 뛰어난 모범을 보인 101명의 기초 노동조합 위원장 표창식에서 다낭은 2명의 기초 노동조합 위원장이 표창을 받는 영광을 안았습니다.
그들은 레티하이쩌우 씨 - 29/3 섬유 의류 주식회사 노동조합 위원장과 레호안지앙 씨 - 세도 비나코 유한책임회사 노동조합 위원장입니다.
현재 재봉 노동자의 일반적인 급여 수준은 월 500만~800만 동에 불과하며, 이는 최저 생활 수준의 약 75~80%만 충족합니다. 수입은 잔업에 크게 의존하는 반면, 근무 환경은 여전히 힘들고 유해한 요소를 내포하고 있습니다.
이러한 현실은 노동자들의 삶을 많은 어려움에 직면하게 하고, 동시에 노동 변동 상황으로 이어져 기업이 인력 채용 및 유지에 압력을 가합니다.
이러한 현실에 직면하여 레티하이쩌우 씨 - 29/3 섬유 의류 주식회사 노동조합 위원장과 노동조합 집행위원회는 임금에 대한 단체 협상 내용에 집중하여 노동자들의 의견을 수렴하는 것을 주도적으로 시행했습니다.
명확하게 정의된 목표는 힘들고 유해한 조건에서 일하는 노동자의 최저 임금을 지역 최저 임금보다 12.4% 높게 인상하는 것입니다.
주목할 만한 점은 주이쑤옌의 기업이 다낭으로 합병된 후 지역 최저 임금 수준의 차이로 인해 노동 부서 간의 사회 보험료 납부 및 수령 제도에 차이가 생겼다는 것입니다. 이에 따라 노동조합은 장기적인 권리를 보장하기 위해 이 지역 노동자에게 지역 II 임금 수준을 적용할 것을 과감하게 제안했습니다.
협상 과정은 적지 않은 장애물로 인해 몇 달 동안 지속되었습니다. 그러나 기업 측의 끈기, 책임감, 합의로 레티하이쩌우 씨와 노동조합 집행위원회는 중요한 결과를 달성했습니다. 최저 임금을 지역 규정보다 12.4% 높게 조정하고, 동시에 주이쑤옌 기업에 지역 II 임금 수준을 적용하기로 합의했습니다.
이 내용은 회사의 2026년 단체 노동 협약 및 급여표에 포함되었습니다.
노동자를 위한 것은 회사 발전을 위한 것입니다.
그것은 세도 비나코 유한책임회사 노동조합 위원장인 레 호안 지앙 씨의 활동 전반에 걸친 모토입니다. 노동조합 지도자의 역할을 발휘하여 레 호안 지앙 씨는 항상 회사 경영진과 전체 노동자들의 신뢰를 받고 있습니다.
매년 그는 기업에서 대화를 주도적으로 조직하고, 규정에 따라 노동자 회의를 시행합니다. 노동조합 집행위원회와 함께 노동자에게 더 실질적이고 유리한 많은 조항이 포함된 단체 노동 협약을 적극적으로 협상하고 체결합니다.
구체적으로 다음과 같은 주요 내용이 달성되었습니다. 전체 노동자의 연간 급여를 3-5% 인상합니다. 1인당 월 40만 동의 근면 수당을 적용합니다. 10년 근무한 노동자의 근속 수당을 1인당 월 30만 동에서 40만 동으로 인상합니다. 식사 단가를 1인당 1인당 11% 인상 조정합니다. 1인당 월 10만 동의 휘발유를 지원합니다. 13개월 급여에 해당하는 13.5개월 급여를 보너스로 지급합니다.
또한 회사는 근무 첫날부터 24시간 인재 보험 제도를 시행합니다. 어려움 수당을 1인당 2,000동에서 3,000동으로 인상합니다. 매년 근무 환경 개선에 관심을 기울입니다.
특히 임산부 여성 노동자를 위한 별도의 화장실 지역을 건설하는 데 투자했으며, 동시에 여성 노동자, 아픈 노동자, 어린 자녀를 둔 노동자에 대한 많은 돌봄 정책을 시행했습니다. 휴일, 설날, 추석 등에 선물을 증정하여 조합원과 노동자의 물질적, 정신적 삶을 개선하는 데 기여했습니다.
위의 노력은 연간 약 230억 동의 총 가치로 5,000명 이상의 조합원에게 실질적인 이익을 가져다주었으며, 이를 통해 노동조합 조직의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 확인하고 기업에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 기여했습니다.
베트남 노동총연맹으로부터 표창을 받은 후 다낭의 2명의 모범적인 기초 노동조합 위원장이 계속해서 능력을 발휘하고 영감을 주어 시 지역의 대화 및 단체 협상에서 더 많은 우수한 노동조합 간부가 되기를 바랍니다.
