앞서 대화 및 단체 협상 업무에서 뛰어난 모범을 보인 101명의 기초 노동조합 위원장이 호치민 주석 묘소에서 호치민 주석에게 보고하는 의식을 거행했습니다.
보티안쑤언 당 중앙위원회 서기, 국가 부주석과의 만남에는 응우옌꽝득 당 중앙위원회 위원, 중앙선전교육민운위원회 부위원장, 응우옌중띠엔 국가주석실 부주임, 응오주이히에우 당위원회 상임 부서기, 베트남 노동총연맹 부주석 등이 함께 참석했습니다.
382,462명의 노동자가 101건의 단체 노동 협약으로 혜택을 받았습니다.
응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 보티안쑤언 부주석과의 만남에서 2026년 단체 대화 및 협상 업무에서 뛰어난 모범적인 기초 노동조합(CĐCS) 위원장을 선정하고 표창하는 과정에 대해 부주석에게 보고하면서 다음과 같이 밝혔습니다. "새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 활동 혁신"에 관한 정치국의 2021년 6월 12일자 결의안 02-NQ/TW를 시행합니다. 제13차 베트남 노동조합 대회 결의안; "2023-2028년 단계의 단체 대화 및 협상 업무 효율성 향상"에 관한 베트남 노동총연맹 집행위원회의 2024년 9월 6일자 프로그램 05/CTr-BCH; 베트남 노동총연맹은 단체 대화 및 협상 업무에서 설정된 목표와 지표를 이행하기 위해 많은 동시 솔루션을 시행했습니다.
지방 및 단위의 시행 상황을 적시에 파악하기 위해 총연맹은 총연맹 전문 부서의 지도자 및 간부에게 상황을 정기적으로 모니터링, 종합, 파악하도록 구체적으로 할당했으며, 이를 통해 대화 및 단체 협상 시행에 있어 지방 및 단위를 지시하고 지원하기 위한 솔루션을 적시에 제안했습니다.
달성된 결과 중 하나는 현재까지 97.46%의 국영 기업 기초 노동조합이 협력하고, 76%의 기업 기초 노동조합, 비국영 단위가 사용자(NSDLĐ)와 함께 노동자 회의, 직장 내 대화를 조직한다는 것입니다. 법률 규정에 따라 자격 요건을 갖춘 노동조합 조직이 있는 기업 및 단위의 80%가 노동조합과 협상하고 단체 협약을 체결합니다. 50%의 단체 협약이 B급 이상입니다. 단체 협약 비율은 전체 시스템 내 노동조합 조직이 있는 기업 및 단위의 총 노동자 수의 85% 이상을 포괄합니다...
위와 같은 결과를 달성하는 데 기초 노동조합 간부진, 특히 기초 노동조합 위원장의 역할이 크게 기여했습니다. 대화 및 단체 협상 업무에서 뛰어난 기초 노동조합 위원장을 적시에 표창하기 위해 2018년 총연맹은 70명의 기초 노동조합 위원장을 표창하고 존경했습니다. 2026년은 총연맹이 101명의 개인과 단체 대화 및 협상 업무에서 뛰어난 기초 노동조합 위원장 표창을 조직한 두 번째 해입니다.
101명의 뛰어난 노동조합 기초 조직 위원장을 선정하기 위해 총연맹은 2026년 초부터 계획을 발표하고, 51개 성, 시 노동 연맹, 중앙 산업 노동조합, 경제 그룹 노동조합, 총연맹 직속 총공사에 대화, 단체 협상에서 뛰어난 성과를 거두어 조합원, 노동자에게 큰 물질적, 정신적 가치를 가져다주고, 기업 유지 및 발전, 진보적이고 조화롭고 안정적인 노사 관계 구축에 기여한 기업 유형에서 127명의 노동조합 기초 조직 위원장을 검토하고 선정하도록 지시했습니다.
대화 및 단체 협상 조직을 전개하는 과정에서 101명의 노동조합 위원장은 조직 실행에 있어 매우 창의적이고 책임감 있으며 유연했으며 많은 뛰어난 결과를 달성했습니다.
대화 조직 형태는 노동조합 위원장이 고용주와 협력하여 매년 노동자 회의, 주간, 월간, 분기별 및 불시 정기 대화와 같이 수행합니다. 3년(2023년, 2024년, 2025년) 동안 표창을 받은 노동조합 위원장이 있는 101개 기업이 모두 노동자 회의를 조직하고 315회의 대화를 공동으로 조직하여 15,000명 이상의 노동자가 대화를 통해 노동자의 권리와 이익과 관련된 내용 2,134건을 해결했습니다. 예를 들어 임금 인상, 보너스 인상, 수당 및 보조금 추가, 급식 가치 인상, 생산 공장 근무 조건 개선, 여성 노동자, 장애인 노동자에 대한 관심 등입니다. 이는 양측이 정보를 공유하고 노동자와 기업 간의 신뢰를 구축하며 집단 작업 중단으로 이어지는 노동 분쟁이 발생하지 않도록 돕습니다.
노동조합 기초 조직 위원장들은 모두 노동조합 기초 조직 집행위원회에 단체 협상, 단체 협약 체결 및 조직 시행에 집중하도록 주도적으로 자문했으며, 그중 단체 협상 단계가 특별한 관심을 받았습니다. 협상 내용은 대부분의 조합원과 노동자가 관심을 갖는 내용에 집중되었습니다. 체결된 단체 협약의 100%가 법률 규정보다 높은 내용을 담고 있습니다. 단체 협약의 68.7%가 급여 체계, 급여표, 급여, 보너스, 각종 수당에 관한 규정을 두고 있습니다. 단체 협약의 73%가 단체 급식, 아침 식사, 노동조합 식사에 관한 규정을 두고 있습니다. 단체 협약의 86%가 근무 시간 단축, 근무 시간 중 휴무 시간 연장, 유급 휴무일 추가, 무급 휴무에 관한 합의를 이루고 있습니다. 단체 협약 체결 및 시행을 통해 101건의 단체 협약은 382,462명의 노동자에게 총 6조 1,950억 동 이상의 이익을 가져다주었으며, 평균적으로 각 노동자는 1인당 1,620만 동 이상의 이익을 얻었습니다.
노동자를 위한 제안 및 권장 사항
부통령과의 만남에서 발언한 노동조합 위원장 중 한 명인 팜티빅하이 TOTO 베트남 유한회사 노동조합 위원장은 노동자에 대한 사명과 책임을 이행하는 것에 대해 보고했습니다.
이에 따라 성공적으로 협상하고 협상 내용을 단체 노동 협약에 포함시키기 위해 하이 여사는 회사 노동조합 집행위원회 위원들과 함께 노동자의 의견, 생각, 열망 및 관심사를 깊이 경청했습니다. 시장 가격 변동을 모니터링하고 기업의 매출, 이익, 주문 상황을 확실히 파악했습니다. 모든 내용은 데이터베이스로 디지털화하여 대화 및 협상 과정에서 제시하고 설득해야 합니다. 따라서 2025년 단체 노동 협약은 노동자에게 이익이 되는 조항을 포함하고 있습니다. 예를 들어, 이전에는 각 노동자가 법률 규정에 비해 3일 이상 휴가를 받았음에도 불구하고 연간 4일 휴가를 추가하는 것과 같습니다. 노동자들이 뜨거운 지역에서 일하는 것이 매우 어렵다는 것을 이해한 노동조합은 온도 감소 장비 설치를 제안하고, 특수한 작업 지역의 노동자들에게 뜨거운 수당 지원을 제안했으며, 최대 수당 수준은 월 370,000동입니다...
이번 기회에 하이 여사는 보티안쑤언 부통령과 지도자 동지들에게 몇 가지 제안을 보냈습니다. 즉, 규정에 따라 임신한 여성 노동자는 출산 휴가를 받아 최대 5회, 매회 2일 이하로 산전 검진을 받을 수 있습니다. 임신 기간을 충분히 확인하기 위해 대부분의 의사의 지시에 따라 임신 9개월에 최대 9회로 늘리기를 바랍니다. 총연맹은 여러 차례 제안했지만 관련 기관은 여성 노동자의 매우 실질적인 소망에 관심을 기울이지 않았습니다. 게다가 노동자들은 사회 주택을 임대하고 싶어하지만 임대 주택 공급은 매우 적고, 주로 판매 자원인 반면 노동자들은 집을 사기 위해 축적하기가 매우 어렵습니다. 정부가 노동자들이 임대할 수 있는 사회 주택을 더 많이 확보하도록 지시해 주시기를 바랍니다. 지방 정부는 노동자들이 출근할 수 있도록 교통 안전을 보장하는 데 관심을 기울이고, 가짜 상품, 불량 식품과 단호하게 싸워 노동자들이 안심할 수 있도록 해야 합니다.
노동조합은 없어서는 안 될 동반자입니다.
만남에서 보티안쑤언 부통령은 FDI 기업 노동조합 위원장의 업무와 삶, 협상 진행 상황에 관심을 갖고 알아보았습니다.
이 기회를 빌어 부통령은 베트남 노동조합 조직의 역할을 높이 평가했습니다. 부통령은 베트남 노동조합 조직의 역사와 전통을 되새기며 당의 지도 하에 노동조합 조직이 점점 더 강력해지고 있으며, 특히 국영 기업의 80%가 노동조합 조직을 보유하고 있어 노동 관계에서 노동자의 삶과 위상을 높이는 데 기여하고 있다고 강조했습니다. 부통령은 또한 노동조합 조직이 조직을 재편하고 운영을 조기에 질서 있게 만드는 것을 높이 평가했습니다.
이 기회를 빌어 부통령은 2026년의 중요성을 강조했습니다. 2026년은 많은 기회와 도전이 있는 매우 중요한 새로운 단계이며, 노동조합 조직과 노동자들이 노동 생산성 향상과 함께 노동자 팀의 질을 향상시키기 위해 적시에 파악해야 할 요구 사항을 제시합니다. 부통령에 따르면, 누구보다도 현재 노동조합 조직은 운영 방식을 혁신하고, 임무 수행에 있어 노동자들에게 영감을 주는 선구자로서 자신의 역할, 위치, 책임을 명확히 이해하고 있으며, 동시에 적시에 적응해야 합니다. 이를 통해 기업주는 노동조합을 없어서는 안 될 동반자로 간주합니다. 또한 노동조합 조직은 기업을 발전시키고 노동자들의 삶을 개선하기 위한 정책을 수립하기 위해 당과 국가에 계속 연구하고 제안해야 합니다.
기초 노동조합 위원장 팀에 대해 국가 부주석은 새로운 요구 사항에서 각 기초 노동조합 위원장은 운영 방법과 방식에 대해 생각하고, 대화 및 협상 기술과 기업 상황 파악, 노동자의 정당한 권리와 이익을 이해하여 시기적절한 해결책을 제시하는 기술을 포함하여 지식과 기술을 끊임없이 향상시켜야 한다고 제안했습니다. 목표는 노동자와 기업주, 기업주와 국가 경제, 특히 노동자 기업과 기업이 주둔하는 지역 간의 이익을 조화롭게 하는 것입니다. 기업은 노동조합을 필수적인 동반자로 간주합니다.
