Hanel PT 노동자의 소득의 100%가 사회 보험료로 납부됩니다.
프로그램에서 응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장과 실무단은 공장을 직접 방문하여 사사키 브랜드 개발 과정과 Hanel PT 신세대 기술 주식회사(Hanel PT 회사)가 연구 개발한 농산물, 식품, 수산물 심층 가공 기술 솔루션에 대한 소개를 들었습니다.
여기에는 세포 구조 보존 심층 냉동, 스마트 냉동 건조, 승화 건조와 같은 뛰어난 기술과 가치를 높이는 많은 가공 솔루션이 포함되어 베트남 농산물의 품질과 가치를 높이고 수출 활동을 촉진하는 데 기여합니다.
베트남 노동총연맹 위원장에게 보고하면서 Hanel PT의 총괄 이사이자 이사회 의장인 Tran Thi Thu Trang 여사는 2025~2026년 기간 동안 Hanel PT의 매출 목표는 150% 성장, 다음 해에는 200% 성장, 2029년에는 300% 성장이라고 밝혔습니다.
짱 여사는 26년 전에는 기술 분야와 관련 없이 대외 무역을 전공한 신입생이었다고 말했습니다. 그러나 당시 국가는 산업화와 현대화를 요구하고 있었습니다. 따라서 Hanel PT 건설에 참여했을 때 그녀는 항상 발전을 위해 최신 기술과 최첨단 기술을 선택하고 싶었습니다.
현재 Hanel PT가 운영하는 분야 중 하나는 센서(센서) 및 회로 기판 생산으로, 전 세계 주요 기술 기업에 수백만 개의 제품을 공급합니다.
그 경험에서 Hanel PT는 센서와 회로 기판이 외국 기업의 장비 내부 또는 도로를 주행하는 자동차 내부에만 있다면 여전히 충분하지 않다는 것을 깨달았습니다. Hanel PT는 베트남 브랜드가 전 세계로 수출되는 제품에 부착되도록 무언가를 하고 싶어합니다.
수년간 끈기 있게 추구해 온 Hanel PT는 올해 초 일본 최대 전시회 중 하나에 처음으로 참가하여 공식적으로 기술을 출시했습니다. 이 기술은 소개 직후 긍정적인 반응을 얻었습니다. 전시회 후 1주일 만에 일본 기업이 Hanel PT와 계약을 체결하기 위해 베트남을 방문했습니다.
또한 다른 3개 그룹도 이 행사 후 Hanel PT와 협력하기 위해 왔습니다. 내일(6월 8일) 회사는 일본 기업을 계속 맞이할 예정입니다. 이것은 너무 큰 기업은 아니지만 생산 및 가공 활동에 최신 기술을 적용하는 데 항상 앞장서서 일본에서 매우 유명한 기업입니다.
Hanel PT 경영진에 따르면 기업의 목표는 단순히 매출이나 이익이 아닙니다. 더 중요한 것은 베트남 기술과 지성을 세계로 확장하는 것입니다. Hanel PT는 이 여정이 다음 세대가 계승하고 베트남 사람들의 혁신 정신을 확산하기를 바랍니다.
베트남 사람들은 기술 분야에서 뒤쳐질 수 있지만, 우리는 최신 기술을 적용하는 방법을 알아야 합니다. 응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장이 공유했듯이, 사사키 건조기에 인공 지능(AI)을 도입하는 것은 매우 중요한 방향입니다."라고 짱 여사는 말했습니다.
현대적인 기술 기업을 구축하는 목표 외에도 Hanel PT는 행복한 조직이 되는 것을 목표로 합니다. Trang 여사에 따르면 Hanel PT 노동자의 소득의 100%가 사회 보험에 가입되어 있습니다.
이것은 우리가 항상 하고 싶었던 것입니다. 거의 15년 전에 Hanel PT는 모든 노동자에게 매달 토요일 2일과 일요일 4일 휴무를 적용했지만 여전히 급여를 그대로 받았습니다."라고 Trang 여사는 말했습니다.
당시 많은 사람들이 왜 많은 곳의 사무실 블록조차도 토요일에 일하는데 Hanel PT가 직원들에게 급여를 받는 토요일에 이틀 더 휴가를 주기로 결정했는지에 대한 질문을 던졌습니다. 그러나 기업 경영진은 노동자들의 삶을 잘 돌보지 않으면 기업이 지속 가능한 발전을 할 수 없을 것이라고 항상 결정했습니다.
노동자들의 삶을 돌볼 줄 안다면 우리는 많은 것을 할 수 있습니다. 반대로 그렇게 하지 못하면 발전을 위한 기반이 없을 것입니다. 따라서 소득 전체에 대한 사회 보험료 납부 또는 노동자들의 휴식 조건 조성과 같은 정책은 올바른 결정입니다."라고 짱 여사는 강조했습니다.
창의성을 발휘하기 위한 공간을 만들기 위한 연구
Hanel PT 신세대 기술 주식회사에서 근무하는 응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장은 Hanel PT가 방향을 찾고, 시장을 찾고, 생산 공정, 기능, 제품 기능을 지속적으로 개선하여 주문에 따라 다양한 고객 그룹의 요구 사항을 충족하고 있다고 밝혔습니다.
전자 및 회로 기판과 관련된 주요 생산 분야는 계속 유지되고 있으며 상당히 인상적인 성장률을 달성했습니다. 상반기에 기업은 150% 이상 성장했습니다. 베트남 노동총연맹 위원장은 이에 대해 기쁨을 표했습니다.
그는 또한 회사가 노동자를 위한 문화를 구축했기 때문에 기쁩니다. 항상 노동자의 물질적, 정신적 삶, 소득 및 주택에 관심을 기울입니다.
선물을 줄 때 빨리 물어보니 대부분의 형제자매들이 이미 집이 있습니다. 고향은 여러 곳에 있을 수 있지만 이 지역 주변에 이미 집이 있습니다."라고 응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장은 말하면서 회사가 노동자들에게 제공하는 복지가 법률 규정보다 많다고 밝혔습니다.
예를 들어 소득의 100%가 사회 보험료로 납부됩니다. 이 개념은 매우 다릅니다. 급여만 사회 보험료로 납부하면 나중에 연금 수준이 낮아집니다. 그러나 여기서는 소득의 100%가 사회 보험료로 납부되므로 퇴직 시 노동자는 더 높은 급여를 받게 됩니다. 이를 위해 회사는 노동자에게 납부하기 위해 약 20%에 해당하는 추가 비용을 지출해야 합니다.
또한 노동자는 한 달에 토요일 2일 휴무이며 다른 많은 복지 제도도 있습니다.
노동자의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 보호하는 노동조합 조직의 대표로서 우리는 이것을 매우 환영합니다."라고 응우옌안뚜언 씨는 말했습니다.
베트남 노동총연맹 위원장은 또한 향후 단체 노동 협약에서 노동 조건 개선, 형제들의 생산 공정 개선을 위한 창의성과 열망을 발휘할 수 있는 공간을 만들기 위해 연구할 수 있다고 제안했습니다.
생산에 도입되는 기술과 새로운 비법은 매우 중요하지만, 노동자, 근로자의 일상적인 생산 노동에서의 작은 이니셔티브도 회사에 큰 가치를 가져다줍니다.
저는 회사가 창의적인 우편함을 구축하고, 작은 창의적인 아이디어라도 주간, 월간으로 표창하여 직원들이 회사의 노동 생산성을 더 높일 수 있도록 장려할 수 있기를 바랍니다.
생산성이 향상되면 우리는 더 나은 경쟁 조건을 갖게 되고 노동자에게 더 나은 소득을 가져다줄 것입니다."라고 베트남 노동총연맹 위원장은 단언했습니다.
