11월 10일 정부는 노동 계약에 따라 일하는 근로자에 대한 최저 임금을 규정하는 법령 293/2025/ND-CP를 발표했으며 이는 법령 74/2024/ND-CP를 대체하여 2026년 1월 1일부터 효력이 발생합니다.
최저 임금이 월 250 000 - 350 000 VND 인상되었습니다.
법령 293/2025/ND-CP에 따르면 4개 지역의 월 최저 임금은 다음과 같이 규정됩니다.
1지역: 월 450만 동에서 5 310만 동으로 35만 동 인상.
2지역: 320 000 VND 인상 월 410 000 VND에서 월 4 730 000 VND로 인상;
지역 III: 280 000 VND 인상 월 3 860 VND에서 월 4 140 000 VND로 인상;
4지역: 250 000 VND 인상 월 3 450 000 VND에서 월 3 700 000 VND로 인상.
1지역의 시간당 최저 임금은 시간당 23 800동에서 시간당 25 500동으로 인상되었고 2지역은 시간당 21 200동에서 시간당 22 700동으로 인상되었으며 3지역은 시간당 18 600동에서 시간당 20 000동으로 인상되었고 4지역은 시간당 16 600동에서 시간당 17 800동으로 인상되었습니다.
따라서 위에서 언급한 최저 임금은 법령 74/2024/ND-CP에 규정된 현행 최저 임금에 비해 월 250 000~350 000동 증가했습니다(평균 비율 7 anh2%).
지역 적용은 사용자 활동 장소에 따라 다음과 같이 결정됩니다.
사용자가 특정 지역에서 활동하는 경우 해당 지역에 규정된 최저 임금이 적용됩니다.
사용자가 최저 임금 수준이 다른 지역에서 운영되는 단위 또는 지점을 가진 경우 해당 지역에서 운영되는 단위 또는 지점은 해당 지역에 대해 규정된 최저 임금을 적용합니다.
최저 임금 수준이 다른 지역에 위치한 산업 단지 밀라드 수출 가공 구역 첨단 기술 단지 밀라드 집중 디지털 기술 단지에서 근무하는 고용주는 최저 임금 수준이 가장 높은 지역에 따라 적용됩니다.
이름 변경 또는 분할이 있는 지역에서 활동하는 사용자는 정부가 새로운 규정을 마련할 때까지 이름 변경 또는 분할 전 지역에 대해 규정된 최저 임금을 일시적으로 적용합니다.
최저 임금 수준이 다른 하나의 지역 또는 여러 지역에서 새로 설립된 지역에서 활동하는 사용자는 정부가 새로운 규정을 마련할 때까지 최저 임금이 가장 높은 지역에 따라 최저 임금을 적용합니다.
최저 임금 적용
법령은 월 최저 임금은 월별 급여 지급 형태를 적용하는 근로자에 대한 급여 협상 및 지급의 기준으로 사용되는 최저 임금이며 월별 정상 근무 시간을 채우고 합의된 노동 할당량 또는 업무를 완료한 근로자의 직무 또는 직책별 급여 수준이 월 최저 임금보다 낮아서는 안 된다고 명시합니다.
시간당 최저 임금은 시간당 임금 지급 형태를 적용하는 근로자에 대한 임금 협상 및 지급의 기준으로 사용되는 최저 임금이며 1시간 동안 근무하고 합의된 노동 기준 또는 업무를 완료한 근로자의 직무 또는 직책별 임금은 시간당 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
주간 또는 일별 또는 제품별 또는 정액제 급여 형태를 적용하는 근로자의 경우 이러한 급여 형태의 급여 수준은 월별 또는 시간별로 환산할 경우 월 최저 임금 또는 시간 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
노동법 규정에 따라 사용자가 선택한 정상 근무 시간을 기준으로 월별 또는 시간별로 환산된 급여 수준은 다음과 같습니다.
- 월별 환산 급여는 주간 급여에 52주를 곱한 금액을 12개월로 나눈 금액입니다. 또는 일당 급여에 월별 정상 근무 일수를 곱한 금액입니다. 또는 제품별 급여는 월별 정상 근무 시간 내에 지급되는 할당 급여입니다.
- 시간당 환산 급여는 주간 급여 주간 정상 근무 시간으로 나눈 급여 주간 급여 급여로 하루 급여를 계산합니다. 또는 급여 총액으로 급여 총액을 주간 정상 근무 시간으로 나눈 급여로 급여 총액을 임무 총액으로 수행하는 급여를 생산합니다.
