베트남 노동총연맹(LĐLĐVN)이 주최하는 2026년 주요 노동조합 간부 연수(2기)가 8월 13일 오전에 개강했습니다.
8월 13일부터 15일까지 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원인 성, 시 노동총연맹 부위원장, 산업 단지 노동조합 간부, 코뮌, 구 노동조합, 기초 노동조합, 베트남 노동총연맹 검사위원회 위원, 북부 지역 성, 시 노동총연맹 부위원장, 중앙 산업 노동조합, 경제 그룹 노동조합, 베트남 노동총연맹 직속 총공사는 8개의 주제를 교환하고 박닌성 노동총연맹 산하 기초 노동조합에서 현장 학습 및 경험 교환을 할 수 있습니다.
8개의 주제는 다음과 같습니다. 직장에서 노동조합 문화, 노동자 문화, 안전 문화 구현 촉진; 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 임무 수행 혁신; 새로운 시대에 베트남 노동자 계급과 강력한 노동조합 조직을 건설하기 위한 당 제14차 대회의 일부 정책 및 결의안; 2019년 노동법에 따른 기업 노동자 조직의 탄생과 우리나라에 제기된 문제 및 노동조합 조직의 역할; 베트남 노동조합 활동의 디지털 전환과 관련된 베트남 노동조합 제14차 대회 결의안의 새로운 사고방식 및 주요 내용; 새로운 상황에서 조합원 및 노동자에 대한 선전, 교육, 동원 혁신; 조합원 개발, 노동조합 간부 팀 구축, 강력한 베트남 노동조합 조직 구축 및 당 건설 참여 작업의 효율성 향상 강화; 당의 정책에 따른 노동조합 재정 및 노동자 주택 작업의 핵심 임무.
전문 주제는 위원장, 상임 부위원장, 베트남 노동총연맹 부위원장 및 호치민 국립 정치 아카데미 강사; 공안부 내부 정치 안보국 대표가 발표하고 교환했습니다.
그중 8월 14일 아침, 응우옌안뚜언 당 중앙위원회 위원, 베트남 노동총연맹 위원장은 베트남 노동조합 제14차 대회 결의안의 새로운 사고방식 및 주요 내용과 베트남 노동조합 활동의 디지털 전환에 대한 주제를 교환했습니다.
베트남 노동총연맹 위원장이 강연에서 강조한 내용 중 하나는 현재 베트남 노동조합 조직에 대한 도전 과제입니다. 우수 노동 - 고성능 - 양호한 소득 경쟁 운동의 의미와 시행; 특히 조합원과 노동자를 대표하고 돌보는 역할을 잘 수행하기 위해 혁신해야 하며, 그 임무 중 하나는 노동자에게 유리한 법률보다 높은 조항으로 단체 노동 협약을 대화, 협상, 체결하는 것입니다.
그 외에도 법률 규정에 따라 노동조합의 사회적 반박을 주도적으로 감독하고 수행하는 역할을 촉진해야 합니다(이는 기업의 노동자 조직에 비해 노동조합 조직의 이점입니다). 노동자의 권리와 이익과 관련된 법률 위반 행위를 적시에 발견하고 처리를 제안합니다. 새로운 상황에서 조합원과 노동자의 진정한 신뢰할 수 있는 의지처인 강력한 노동조합 조직을 구축하는 데 기여합니다...
