노동 신문 기자와의 인터뷰에서 쩐티탄하 베트남 노동총연맹 상임위원회 위원 겸 노동관계위원회 부위원장은 실제로 적지 않은 노동자들이 사회 보험 사기, 사회 보험 회피, 임금 체불, 산업 안전 위반 등 기업 내 부정 행위를 발견한다고 밝혔습니다. 그러나 대부분은 억압, 전근, 보너스 삭감 또는 노동 계약 해지를 우려하여 침묵을 선택합니다. 이러한 상황에서 노동조합 조직은 공익을 위해 감히 목소리를 내는 노동자를 보호하는 데 특히 중요한 역할을 합니다. "법률 규정에 따르면 내부 고발자는 정보 기밀, 직무 위치 및 합법적인 권리에 대해 보호받습니다. 그러나 이러한 규정이 삶에 적용되려면 기초 노동조합 집행위원회와 직속 상급 노동조합의 역할이 매우 중요합니다."라고 쩐티탄하 씨는 평가했습니다. 조합원 또는 노동자의 불만을 접수할 때 기초 노동조합 집행위원회는 법률 자문을 제공하고 노동자에게 고발 절차를 올바르게 수행하도록 안내해야 합니다. 노동자를 대표하여 고용주와 협력하고 대화합니다...
사건이 기초 수준에서 해결되지 않으면 기초 노동조합 집행위원회는 즉시 상급 노동조합에 사건을 보고하여 상급 노동조합이 노동 감사 기관, 사회 보험 기관 또는 기능 기관과 협력하여 위반 징후(있는 경우)를 조사하고 명확히 해야 합니다. 이와 함께 노동조합은 노동자의 합법적인 권익을 보장하기 위해 사건 해결 과정을 감독해야 합니다. 기업이 고발자에 대해 일방적으로 계약을 해지하거나 규정을 위반하여 징계하는 행위를 하는 경우 상급 노동조합은 노동자가 소송을 제기하고 법원에서 권익 보호에 참여하거나 법률 규정에 따라 화해하도록 지원할 수 있습니다.
쩐티탄하 여사는 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 보호하는 임무를 잘 수행하기 위해 기초 노동조합 간부는 용기가 있어야 하고 노동자의 권익을 위해 감히 싸워야 한다고 평가했습니다. 그중 노동조합 간부는 작업장, 생산 현장에 정기적으로 내려가 노동자와 대화하고, 갈등 발생 시 조기에 발견하기 위해 생각과 열망을 파악해야 합니다. 노동자를 효과적으로 보호하려면 노동조합 간부는 법률 지식이 있어야 하며, 최소한 노동조합법, 노동법, 사회 보험법, 산업 안전 및 위생법, 고용법, 시행령, 지침 통지서를 숙지해야 합니다. 법률 지식은 노동조합 간부가 올바르게 협상하고, 근거 있는 대화를 하고, 분쟁 발생 시 노동자를 보호하는 데 도움이 됩니다. 노동조합 간부는 고용주의 노동법 위반 행위, 즉 사회 보험 체납, 회피, 임금 체불, 임금 지연, 근무 시간 위반, 초과 근무, 산업 안전 및 위생 위반에 대해 감히 목소리를 높여야 합니다. 용기는 또한 법률에 근거하여 조합원을 보호하고, 충돌을 피하지 않지만 극단적인 대립도 하지 않고, 조화로운 노사 관계 구축을 지향하는 데서 나타납니다. 노동자의 분쟁이나 불만을 해결할 때 노동조합 간부는 양측의 의견을 경청하고, 정보를 확인하고, 고용주를 편애하지 않고, 직위를 이용하여 이익을 취하지 않아야 합니다.
실제로 많은 노동자들이 보복을 두려워하여 부정적인 것을 감히 반영하지 못합니다... 따라서 책임 있는 노동조합 간부는 반영자의 정보를 비밀로 유지하고, 증거 수집을 지원하고, 기업과 협력할 때 노동자와 동행하고, 위반 사항을 발견했을 때 기능 기관에 제안하고, 노동자가 고립되거나 차별받지 않도록 해야 합니다..."라고 쩐티탄하 씨는 덧붙였습니다.
