온라인 채용으로 혜택을 받는 노동자
채용에 디지털 기술을 적용하는 것은 노동자들의 구직 습관을 점차 변화시키고 있으며, 정보에 빠르고 편리하게 접근하고 일자리 선택에 더 적극적으로 대처하는 데 도움이 됩니다.
노동자 탁호아민(1987년생, 짜꾸사 출신)은 뗏 이후부터 현재까지 Lefaso 짜빈 산업 투자 및 생산 주식회사(빈롱성 짜꾸사)에 입사했다고 밝혔습니다.
민 씨에 따르면 이전에는 구직할 때마다 각 회사에 직접 가서 채용 정보를 문의한 다음 서류를 준비해야 했고, 이동하는 데 많은 시간과 노력이 필요했습니다.
현재는 해당 지역 기업의 소셜 네트워크 또는 채용 정보 페이지에 접속하여 특정 요구 사항을 파악하기만 하면 됩니다.
그들이 어떤 직책을 채용하는지 확인하고, 적합하면 먼저 전화로 문의한 다음 지원서를 제출하면 훨씬 빠르고 편리합니다."라고 민 씨는 말했습니다.
민 씨뿐만 아니라 많은 젊은 노동자들도 온라인 환경에서 구직하는 것을 높이 평가하며, 이는 시간을 절약하고 직업 선택에 더 적극적으로 대처하는 데 도움이 됩니다.
메가 서플러스 베트남 의류 유한회사의 노동자인 쩐 지아 후이 씨는 온라인 구직이 전통적인 방법보다 정보에 더 빠르고 다양하게 접근하는 데 도움이 된다고 말했습니다.
Huy 씨에 따르면 인터넷에 연결된 스마트폰만 있으면 지원서를 제출하기 전에 많은 취업 기회를 찾고 조건과 급여 수준을 비교할 수 있습니다.
이전처럼 여러 곳을 돌아다닐 필요 없이 여전히 적합한 직업을 선택하고 비용을 절감하며 불필요한 시간 낭비를 피할 수 있습니다."라고 휘 씨는 덧붙였습니다.
기업, 디지털 플랫폼을 통한 채용 강화
실제로 채용의 디지털 전환은 노동자에게 이익을 가져다줄 뿐만 아니라 기업이 채용 효율성을 뚜렷하게 높이는 데 도움이 됩니다.
레주이크엉 Lefaso 짜빈 산업 투자 및 생산 주식회사 총괄 이사는 현재 기업이 약 1,000명의 일반 노동자를 채용해야 한다고 밝혔습니다. 2026년 상반기 주문량이 전년 동기 대비 거의 20% 증가함에 따라 생산 진행 상황을 충족하기 위해 채용 수요가 증가하고 있습니다.
크엉 씨는 현재까지 회사가 약 400명의 노동자를 채용했으며, 그 중 90% 이상이 회사 페이스북 페이지를 통해 채용 정보를 알고 있다고 말했습니다. "현재 우리는 쓰레기가 발생하기 쉽기 때문에 전단지 배포를 제한하고 있으며, 주로 친척과 지인을 소개하기 위해 네트워크 및 직원 내부를 통해 정보를 제공합니다."라고 크엉 씨는 말했습니다.
크엉 씨에 따르면 이 방법은 비용을 절감할 뿐만 아니라 필요한 노동자에게 올바르게 접근하는 효율성을 높이고 채용 시간을 크게 단축합니다. 디지털 플랫폼을 적용하면 기업이 서류를 더 빨리 걸러내고 초기 단계부터 적합한 지원자와 적극적으로 연결할 수 있습니다.
국가 관리 측면에서 채용의 디지털 전환은 노동 수요와 공급을 보다 효과적으로 연결하기 위해 기능 부서의 관심과 지원을 받고 있습니다.
도안티푹 빈롱성 내무부 부국장은 현재 기업들이 약 29,238명의 노동자가 필요하며, 그중 26,574명이 일반 노동자라고 밝혔습니다.
푹 여사에 따르면 채용 수요는 빈민, 호아푸, 자오롱 산업 단지에 집중되어 있으며, 수량이 많고 다양한 직업에 대한 요구 사항이 있습니다.
빈롱 고용 서비스 센터는 정기적인 취업 박람회를 조직하는 것 외에도 온라인 플랫폼에서 채용 정보를 정기적으로 업데이트합니다. "디지털 기술을 적용하면 노동자들이 정보에 더 빠르고 투명하게 접근할 수 있으며, 동시에 기업이 적시에 효과적으로 채용할 수 있도록 지원합니다."라고 푹 여사는 덧붙였습니다.
