녹색 전환은 일자리 감소를 의미하지 않습니다.
8월 11일 오후 베트남 노동총연맹이 베트남 상공회의소 및 노동신문과 협력하여 개최한 인력 개발 - 디지털 경제 및 녹색 성장을 위한 전제 조건 컨퍼런스에서 응우옌 칸 롱 내무부 고용국 부국장은 제113차 국제 노동 회의(2025년 6월):에서 ILO 사무총장 길버트 F. 훙보가 강조한 바와 같이 '녹색 전환은 일자리 감소를 의미하지 않는다'고 말했습니다. 반대로 여기 계층의 응우옌
2030년까지 전 세계적으로 2 500만 개의 새로운 일자리를 창출할 수 있는 적절하게 설계된더라면 ILO - IRENA - UNEP 공동 보고서에 따르면 전 세계적으로 적절하게 설계된다면 스트레스 온도 재해 얼룩덜룩한 공급망 재배열의 영향으로 인한 실직 위험을 줄일 수 있습니다.
녹색 성장은 또한 새로운 인력 구조를 요구합니다. 녹색 기술을 갖춘 노동자 환경 기준에 대한 이해가 있는 노동자 탄광 자원 및 재생 에너지를 효율적으로 사용하는 노동자입니다.
베트남에서는 국가 녹색 성장 전략이 2021년 10월 1일 총리 결정 1658호에 의해 승인되었으며 신재생 에너지 생태계 유기농 농업 저탄소 물류... 새로운 직업 방향을 열고 있습니다.
그러나 ADB와 ILO의 최근 보고서에 따르면 베트남은 특히 중소기업 그룹에서 녹색 기술에 대한 심각한 훈련을 받은 노동력 부족 위험에 직면해 있습니다. 이를 통해 우리는 녹색 전환 요구와 포용적인 고용 정책에 따라 심층적인 훈련인 녹색 기술 재교육에 투자해야 합니다.
세계가 디지털 전환과 녹색 성장 약속의 영향으로 강력하게 변화하는 맥락에서 인적 자원은 다음과 같은 몇 가지 이유로 각 국가의 적응력과 지속 가능한 발전을 결정하는 핵심 요소로 확인되었습니다.
인적 자원은 지속 가능한 성장의 동력입니다. 자원 개발과 저렴한 노동력에 기반한 전통적인 경제 성장이 점차 한계에 다다르고 있습니다. 한편 지속 가능한 개발 모델은 고도로 숙련된 노동력 새로운 기술에 접근할 수 있는 능력 혁신적인 사고방식 및 녹색 개발 표준 준수를 점점 더 요구하고 있습니다.
2024년까지 베트남에는 초급 이상의 교육을 받지 않은 노동자가 약 3 800만 명에 달합니다. 베트남의 교육을 받은 노동자 중 학위 또는 자격증을 소지한 비율은 ASEAN 지역 국가의 일반적인 수준보다 훨씬 낮은 약 3:3%에 불과합니다. 이는 인적 자원의 질을 향상시켜야 하는 긴급한 요구 사항을 제기합니다.
디지털 전환의 중심지로서: 디지털 전환은 노동력의 기술에 대한 동시적인 전환이 있을 때만 성공할 수 있습니다. 세계 경제 포럼(WEF)에 따르면 현재 노동자의 기술 중 최대 44%가 재교육이나 업그레이드를 받지 않으면 향후 5년 이내에 구식이 될 것입니다.
그러나 베트남 노동자의 약 35%만이 미래의 직업을 충족하기에 충분한 디지털 기술을 가지고 있다고 스스로 평가합니다(Microsoft 및 LinkedIn, 2024). 이것은 브라 교육 시스템 직업 훈련 및 평생 기술 개발 정책을 통해 채워야 할 큰 공백입니다.
인적 자원은 녹색 성장의 기반입니다. 현재 녹색 일자리는 전체 일자리의 약 3~6%에 불과하지만 적절한 교육을 받으면 40% 이상의 일자리가 전환될 수 있습니다(세계은행 ILO).
이것은 고용 정책을 환경 목표와 연결할 수 있는 큰 여지입니다. 세계적으로 녹색 성장에 기여하는 '녹색 인력' 채용 추세 - 녹색 일자리의 핵심...
국제 노동 기구(ILO)는 2030년까지 전 세계적으로 지속 가능한 에너지 전환 과정을 통해 2 500만 개의 일자리가 창출될 수 있으며 특히 아시아 태평양 지역은 이 국가들이 환경 문제에 강력하게 투자하면 1 400만~2 200만 개의 녹색 일자리를 창출할 수 있다고 추정합니다.
베트남에서 브라이즈는 브라이즈 녹색 전환 초기 단계에 있지만 전문가들은 녹색 일자리 추세가 채용 업무에서 많은 기업의 주목을 받고 있다고 평가합니다.
국가 경쟁 우위: 후기 자원 시대와 지식 경제 시대에 인적 자원은 성장을 촉진하는 가장 중요한 내생적 요소가 되었습니다. 양질의 인적 자원이 없으면 어떤 정책도 어떤 기술도 어떤 자본도 최대한의 효과를 발휘할 수 없습니다.
특히 글로벌 경쟁이 점점 더 치열해지는 상황에서 혁신적인 창의력을 가진 노동력을 보유하고 기술을 마스터하고 빠르게 적응하는 국가가 유리합니다. 젊은 인구와 높은 노동 연령 인구를 가진 베트남의 경우 체계적이고 획기적인 인력 개발 전략이 있다면 엄청난 잠재력을 가지고 있습니다.
디지털 전환 및 녹색 성장과 관련된 인력 개발에 관한 국가 전략을 발표해야 합니다.
일부 제안에 대해 롱 씨에 따르면 디지털 전환 및 녹색 성장 시대에 국가 인적 자원의 양과 질을 모두 보장하기 위해 회사는 다음과 같은 몇 가지 전략적 솔루션을 동시에 구현해야 합니다.
첫째브라는 디지털 전환 및 녹색 성장과 관련된 인력 개발에 관한 국가 전략을 발표해야 합니다. 이 전략에서 인력 개발에 대한 중앙에서 지방까지의 목표 비전 및 통일된 방향을 명확히 하고 디지털 전환과 녹색 성장이라는 두 가지 주요 추세를 동시에 충족해야 합니다.
둘째브라는 기본 정보 기술 데이터 마이닝 AI 활용 브라에서 자동화 시스템 운영 및 녹색 기술(녹색 기술)에 이르기까지 디지털 기술에 중점을 두고 브라 노동력에 대한 재교육 및 기술 업그레이드를 강화합니다. 환경 표준 마이닝 청정 생산 공정 효율적인 에너지 사용 브라 폐기물 관리에 대한 이해입니다.
각 직업별 구체적인 로드맵을 담은 디지털-녹색 기술에 대한 국가 교육 프로그램을 수립해야 합니다. 빈곤 노동자 특히 취약 노동자 그룹의 경우 소득 중단 없이 재교육에 참여할 수 있도록 재정 지원 정책 및 기타 정책이 필요합니다.
셋째 브라질은 디지털 인력 및 녹색 인력에 대한 국가 데이터베이스를 구축하고 운영하며 빅데이터 기술 브라질 AI 브라질 및 분석 및 예측 도구를 적용하여 정확성과 업데이트를 보장하고 브라질 수집 브라질 업데이트 및 브라질 수 브라질 품질 브라질 분포 노동력 기술에 대한 데이터 분석을 목표로 합니다.
넷째 브라는 각 지역이 비교 우위 자연 조건 - 경제 - 사회적 조건 및 개발 계획을 기반으로 자체 인력 전략을 구축한다는 원칙에 따라 특정 지역 인력 전략을 구축합니다.
녹색 전환 디지털 전환은 기업이 선택되어 노동자를 위한 대표적인 기업상을 수상할 수 있는 중요한 내용 중 하나입니다. 간선상 - 베트남 노동 총연맹이 주최하고 내무부 및 베트남 상공 회의소(VCCI2)가 노동 신문에 직접 시행하도록 위임한 상입니다.
디지털 전환과 녹색 전환의 조합은 기업과 노동자에게 이중의 이점을 제공합니다. 디지털 전환은 기업이 업무 프로세스를 최적화하고 생산성을 높이는 데 도움이 되며 녹색 전환은 환경과 노동 공동체의 건강을 보호합니다. 두 가지 추세 모두 기업의 지속 가능한 발전을 도울 뿐만 아니라 더욱 긴밀하고 인간적인 근무 환경을 구축하는 데 도움이 됩니다.
2025년 노동자를 위한 모범 기업상은 기업이 이러한 긍정적인 변화를 적용하려는 약속을 보여줄 수 있는 기회이며 이를 통해 기업 자체뿐만 아니라 사회 전체에 가치를 창출할 수 있습니다.
