탕롱 산업 단지(하노이)에서 응에안 출신의 응우옌티한(28세) 씨는 전자 회사에서 4년 동안 일했습니다.
연말에 그녀는 주문 진행 상황을 맞추기 위해 계속해서 잔업을 했고, 평균 수입은 월 1,100만 동에 육박했습니다. 그러나 2026년 뗏 이후 그녀는 직장을 그만두기로 결정했습니다.
“제 일은 오래 앉아 있어야 하고, 전달 압박이 심하고, 눈이 흐릿하고, 허리가 아픕니다. 설날 이후에는 아이와 더 가까워지기 위해 고향에서 온라인 판매 일을 하고 싶습니다.”라고 한 씨는 말했습니다.
남편은 불안정한 건설 노동자로 일하고, 어린 자녀는 조부모에게 맡겨져 돌보게 되며, 집을 그리워하고 월 180만 동의 임대료 부담으로 인해 그녀는 타지에서 생계를 유지하기 위한 계획을 다시 고려하게 되었습니다.
전자 산업뿐만 아니라 의류, 신발 분야에서도 뗏 이후 노동 변동 상황이 기록되었습니다.
쩐티니 씨(32세) - 푸응이아 산업 단지(하노이 쯔엉미)의 의류 노동자 - 는 급여가 기대만큼 인상되지 않아 사직했다고 밝혔습니다.
2025년에 그녀는 기본 급여의 한 달치 설날 보너스를 받았지만 새해에 접어들면서 생활비가 증가한 반면 수입은 거의 변동이 없었습니다.
니 씨는 설날 이후 직장을 그만둔 이유는 대도시의 생활비 부담이 점점 더 커지고 있는 반면, 지역 최저 임금은 조정되었지만 하숙집 및 식료품 가격 상승 속도를 따라가지 못하고 있기 때문이라고 말했습니다.
반면에 "새해 첫 직장 전환" 심리는 여성 노동자들이 뗏을 직장 전환을 위한 새로운 시작점으로 여깁니다.
사직서를 제출한 후, 그녀는 실업 수당을 받을 서류를 준비할 것입니다.
매달 최근 6개월 동안 보험료 납부 평균 급여의 약 60%를 받을 수 있습니다. 이 금액은 제가 새로운 직장을 찾을 시간을 갖는 데 도움이 됩니다."라고 그녀는 말했습니다.
그러나 설날 이후 퇴사 결정은 단순한 감정적인 이야기가 아니라 노동자가 주의해야 할 재정적 권리와 직접적인 관련이 있습니다.
YouMe 유한 책임 법률 회사 부국장인 부 투이 짱 여사에 따르면, 노동자가 직장을 옮길 때 급여 및 나머지 수당에 유의해야 합니다.
노동자는 근무한 날의 급여, 초과 근무 수당(있는 경우), 근면 수당, 책임 수당 또는 단체 노동 협약에 따른 근속 수당을 전액 받을 권리가 있습니다.
사전 통지 기간에 대한 규정에 따라 퇴사하는 경우, 기업은 특별한 경우를 제외하고 계약 종료일로부터 14일 이내에 전액 지급할 책임이 있습니다.
그 외에도 퇴직 수당이 있습니다. 실제 근무 기간이 12개월 이상이고 그 기간 전체에 대해 실업 보험에 가입하지 않은 경우 근로자는 퇴직 수당을 받을 수 있으며, 매년 평균 급여의 1/2개월을 받습니다.
그러나 현재 대부분의 노동자는 실업 보험에 가입했으므로 대신 지역 고용 서비스 센터에서 실업 수당 수령 절차를 밟을 것입니다.
짱 여사에 따르면 노동자는 기업이 체납하거나 월을 초과하지 않았는지 확인하기 위해 사회 보험 장부가 완전히 마감되었는지 꼼꼼히 확인해야 합니다.
이것은 실업, 출산 또는 퇴직과 같은 향후 혜택을 계산하는 기준입니다.
설날 이후는 새로운 계획의 시기입니다. 그러나 생계 압박과 변화에 대한 열망 속에서 공장을 떠나는 모든 결정은 신중하게 계산되어야 합니다.
왜냐하면 사직서 뒤에는 단순한 전근 이야기뿐만 아니라 노동자 자신의 재정, 사회 보장 및 장기적인 미래에 대한 문제도 있기 때문입니다.
