2025년 12월 21일, 정부는 국가 행정 기관 및 공무원에 대한 품질 평가 및 분류를 규정하는 법령 335/2025/ND-CP를 발표했습니다(2026년 1월 1일부터 시행).
임무를 완수하지 못한 공무원의 등급 수준에 관한 법령 335/2025/ND-CP 20조 4항에 따라 다음과 같이 규정합니다.
공무원 자질 등급 수준
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4. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임무를 완수하지 못한 경우:
a) 추적 및 평가 결과가 50점 미만인 경우.
b) 관할 당국으로부터 정치 사상, 도덕, 생활 방식의 쇠퇴, "자체 진화", "자체 변형" 징후가 있다고 결론을 받은 경우; 당원이 해서는 안 될 일을 위반한 경우; 모범을 보일 책임 위반, 본인과 근무 기관 및 부서의 명예에 악영향을 미친 경우.
c) 평가 연도에 견책 이상의 징계를 받은 공무 활동 관련 위반 행위가 있는 경우.
d) 횡령, 부패, 낭비와 직접 관련된 책임을 지고 관리하는 권한에 속하는 기관, 조직, 단위이며 법률 규정에 따라 처리됩니다(지도자, 관리 직책을 맡은 공무원의 경우).
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법령 335/2025/ND-CP 제23조 3항에는 다음과 같이 규정되어 있습니다.
공무원 품질 모니터링, 평가, 등급 분류 결과 활용
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3. 매년 공무원 품질 등급 결과는 근거로 사용됩니다.
a) 당원의 질 평가 및 등급 분류.
b) 기관, 조직, 단위의 리더십 및 관리 집단의 리더십 및 지시 능력을 강화하고 개선하기 위해 장점을 개발하고 제한 사항과 단점을 극복하기 위한 임무 및 솔루션을 제시합니다.
c) 공무원에 대한 다른 정책을 배치, 사용, 교육, 훈련, 계획, 임명, 해임, 이동, 순환, 파견, 경쟁, 포상, 징계, 시행합니다.
d) 전문성, 직무 능력에 적합하고 해당 직책의 요구 사항을 충족하는 직책이 있는 경우 공무원을 더 높은 직책에 배치하는 것을 고려합니다.
d) 임무를 완수하지 못하거나 임무 요구 사항을 충족하지 못하는 수준으로 품질 등급이 매겨진 경우 공무원을 낮은 직책에 배치하거나 해고하는 것을 고려합니다.
e) 기관, 조직, 단위의 연간 보너스 기금에서 추가 소득, 보너스를 결정하는 근거로 사용됩니다(있는 경우).
따라서 위의 규정에 따라 2026년 1월부터 공무원이 임무를 완수하지 못하거나 연간 공무원 품질 등급 결과에서 임무 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 해고를 고려합니다.
