교사들은 다양한 보너스 수준에 대해 고민합니다.
2025년부터 일반 공무원 및 공공기관 직원은 법령 73/2024/ND-CP에 따라 특별 보너스 및 연간 정기 보너스를 추가로 받게 됩니다.
이것은 교사에 대한 추가 수입, 설날 보너스로 간주됩니다. 왜냐하면 이 법령이 있기 전에는 대부분의 공립학교가 교사에게 설날 보너스를 지급할 예산이 없었기 때문입니다.
법령 73호는 연간 보너스 기금이 경쟁 및 표창법에 따른 표창 기금에 포함되지 않고 별도로 결정되며, 기관 및 부대의 급여 명단에 있는 대상의 직위, 직책, 등급, 계급 및 군 계급에 따른 총 급여 기금의 10% 수준으로 수당을 포함하지 않는다고 규정합니다.
정규 교사 외에도 계약직 교사 111도 보너스 그룹에 포함됩니다. 그러나 재무부의 지침에 따르면 학교는 정규 교사의 수와 급여 계수를 기준으로 예산에서 보너스를 결정합니다. 계약직 그룹에 대한 보너스는 "할당된 예산 및 기타 합법적인 수입원"을 사용합니다.
법령 73에 따르면 간부, 공무원, 공공기관 직원의 보너스는 획일적으로 지출하거나 급여 계수에 고정적으로 부착하지 않습니다. 각 기관은 특히 이 문제에 대해 많은 의견을 제시하고 있는 계약직 교사에게 추가 수입을 창출하기 위해 상반기 및 하반기 평가 결과를 바탕으로 상반기에 보너스를 지급할 계획입니다.
연말 보너스 추가로 기뻐하는 것 외에도 이 금액에 대해 교사들의 많은 의문과 의문이 있었습니다.
하노이시 즈엉호아사 교사들은 즈엉호아사 인민위원회에서 시행령 73호에 따른 포상금 지급에 차이가 있다고 불만을 제기했습니다.
2026년 1월 26일자 결정 및 2026년 1월 29일자 결정에 따른 보너스 제도 시행 예산 추정 결정(교육 부문)에 따르면 유치원에 지급되는 금액에 차이가 있어 교사들에게 의구심을 불러일으킵니다. 투명성과 노동자의 권익을 보장하기 위해 왜 차이가 있는지 기관에 설명해 주시기 바랍니다."라고 교사는 의견을 밝혔습니다.
교사들의 반영에 대해 하노이 Duong Hoa 코뮌 인민위원회 경제, 인프라 및 도시 부서는 다음과 같이 밝혔습니다. 2026년 1월 26일 보고서의 데이터는 법령 73/2024/ND-CP에 따른 보너스 제도를 시행하는 단위의 총 비용 요구 사항입니다.
규정에 따라 수혜 대상자를 검토하고 대조한 후, 코뮌 인민위원회는 2026년 1월 29일자 결정 번호 137/QD-UBND를 발표하여 국가 예산에서 단위에 지출 예산을 할당했습니다. 학교의 지급은 할당된 예산에 따라 수행되며, 규정에 따라 수혜 대상자가 올바르게 보장됩니다.
법령 73/2024/ND-CP에 따른 보너스 규정
내무부의 지침에 따라 2024년 6월 30일 정부는 공무원, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 규정하는 법령 73/2024/ND-CP를 발표했으며, 이 법령 제4조 1항 및 2항에는 보너스 제도 시행 대상에 대해 규정하고 공무원 관리 권한이 있거나 관리 권한이 위임된 기관의 책임자 및 공공 서비스 기관의 책임자에게 기관 및 부서의 급여 명단에 있는 대상에 적용되는 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정을 구축할 책임을 부여했습니다.
성 공무원, 공무원, 공공기관 직원에 대한 정책 시행 조직은 성 인민위원회 위원장의 권한에 속합니다.
따라서 각 단위, 각 학교, 교사는 서로 다른 수준의 보너스를 받게 됩니다.
즈엉호아 코뮌 경제부는 법령 73/2024/ND-CP에 따른 보너스 제도 시행은 다음과 같은 모든 조건을 동시에 적용할 때만 고려된다고 밝혔습니다.
규정에 따라 정확하게 결정된 보너스 기금(수당을 제외한 총 급여 기금의 10%에 해당)이 있습니다.
권한에 따라 발행된 부서의 보너스 규정이 있으며, 내용이 충분히 보장되고 규정에 따라 공개됩니다.
포상 심사 근거로 임무 완수 정도 또는 업무 성과에 대한 평가 및 등급 분류 결과가 있어야 합니다.
예산 추정치에 권한 있는 기관에서 할당한 자금 출처가 있습니다. 권한 있는 기관에서 예산 추정치를 할당하지 않은 경우, 단위는 지불을 수행할 수 없으며, 어떤 형태로든 지불 의무를 회계 처리하거나 기록할 수 없습니다.
