노동조합은 칸호아의 수천 명의 의류 산업 노동자를 돌보고 발전시킵니다

조합원과 노동자를 위한 30억~70억 동 이상의 지원

INNOFLOW NT 유한회사의 기초 노동조합(CDCS)은 100% FDI 자본으로 설립된 의류 회사로 현재 약 5 300명의 노동자가 있으며 그중 4 700명 이상이 여성 노동자입니다. 노동자의 평균 소득은 약 8백만~3백만 동/인/월입니다.

2023-2025년 임기 동안 노동조합은 회사 이사회와 적극적으로 협력하여 단체 노동 협약을 체결하고 규정에 따라 조합원과 노동자의 기본적인 권리를 완전히 보장했습니다.

노동자의 100%가 브리지 계약을 체결하고 브리지 사회 보험(BHXH) 브리지 건강 보험(BHYT) 브리지(BHTN)에 완전히 가입하며 동시에 브리지 급여 브리지 보너스 정기 급여 인상 브리지 연차 휴가 및 기타 복지 제도를 엄격하게 시행받습니다.

안정적인 소득을 보장하는 것 외에도 회사는 소득을 늘리기 위해 절약된 자금을 할당하고 노동자에게 보너스를 지급하고 어려움을 지원합니다.

임기 동안 노동조합은 기업과 협력하여 조합원과 노동자의 물질적 정신적 삶을 돌보기 위해 30억~70억 동 이상을 지출했습니다.

매년 뗏 응우옌 단(Tet Nguyen Dan) 노동자의 달 주요 행사(Bia)에 노동조합은 이사회와 함께 간부를 방문하여 선물을 증정하고 간부를 격려하고 노동자를 격려합니다.

상부상조 정신으로 CDCS는 또한 조합원과 노동자들이 홍수 피해 지역 동포를 지원하고 가난한 사람들을 위한 보험을 구매하고 사랑의 집을 짓는 데 총 2억 3천만 동에 가까운 비용을 기부하도록 동원했습니다.

조합원 발전을 위한 유익한 놀이터 추가 조성

INNOFLOW NT, 유한회사에서 3년 동안 근무한 투언 티 느 퀸 씨는 지난 기간 동안 회사 노동조합이 노동자를 매우 효과적으로 연결하고 돌보는 많은 활동을 조직했다고 말했습니다.

퀸 씨는 총회에 참석하여 다음 임기 노동조합 집행위원회가 조합원들이 교류하고 배우고 함께 발전할 수 있는 놀이터를 만들기 위해 더 많은 브리더 문화 브리더 예술 활동을 계속 조직하기를 희망한다고 밝혔습니다.

칸호아성 노동총연맹 부위원장인 쩐티흐엉 여사는 INNOFLOW NT, 유한회사 노동조합(CDCS)의 인상적인 결과를 인정하며 대회에서 새로운 임기 동안의 몇 가지 활동 방향에 중점을 둘 것을 제안했습니다.

그중에서도 강력한 노동조합 조직을 구축하기 위해 활동을 혁신해야 합니다. 호텔 협상 품질을 개선하고 호텔 노동조합원과 노동자에게 더 유리한 많은 조항이 포함된 단체 노동 협약을 체결해야 합니다. 예를 들어 호텔 월급 호텔 휴식 시간 여성 노동자를 위한 정책 등입니다.

노동자를 위한 기술 교육 의사 소통 기술 행동 및 정신 문화 생활에서 노동조합 집행위원회의 역할을 증진합니다.

토론 후 대회는 향후 5년간의 노력 목표를 승인했습니다. 매년 95% 이상의 조합원이 우수 칭호를 획득합니다. 100%의 조합원이 경쟁 운동에 참여하고 규율을 위반하거나 사회악에 걸린 조합원이 없습니다. 최소 5명의 우수한 조합원을 당에 추천하여 입당 심사를 받습니다.