책임에서...
가장 귀중한 자산인 노동력이 점점 더 강해지기를 바랍니다. 우선 기업은 특히 노동 노동조합에 관한 법률 규정을 완전히 이행하는 데 대한 책임을 잘 이행해야 합니다. 엔케이 베트남 유한회사(탕롱 산업단지 하노이 KS)에서 2025년 노동자 회의는 민주주의와 개방 정신으로 진행됩니다.
브라 회의에서 회사 총괄 이사인 스기야마 씨는 2024년 생산 상황 브라 사업 2025년 1분기 2분기 실적 및 연말 방향에 대한 포괄적인 보고서를 발표했습니다. 브라 시장 변동으로 인해 여전히 많은 어려움이 있지만 회사는 여전히 브라 일자리 노동자 소득 브라 안정성을 유지하는 것을 우선시하고 경쟁력을 높이기 위해 브라 생산을 계속 확대하고 경쟁력을 높이기 위해 새로운 공장 건설에 투자합니다.
노동자들이 관심을 갖는 내용 중 하나는 새 공장 건설을 위해 자동차 주차 공간을 철거하는 것입니다. 경영진은 우선 노동자들이 GA의 정원에 임시로 주차할 것이며 공사가 완료되면 회사는 더욱 편리한 안정적인 주차 공간을 마련할 것이라고 밝혔습니다. 이는 눈앞의 요구를 해결하면서도 생산 확대를 보장하기 위한 유연한 방법입니다. 건강을 단련하고 정신 생활을 향상시키려는 요구도 많은 노동자들이 존중하고 있습니다.
피클볼 스탠드 테니스와 같은 스포츠 경기장인 스탠드 체육관 건설 아이디어는 높은 동의를 얻었습니다. 회사 총괄 이사는 2025년 7월부터 스탠드를 공유했으며 회사는 현재 경기장 지역에 공장 건설을 시작했으며 현재 스탠드는 경기장을 유지할 수 없습니다. 그러나 회사 경영진은 사업 스탠드 생산 상황에 따라 공장이 완공된 후 체육관 건설 옵션을 고려할 것입니다.
이는 기업이 사업 결과뿐만 아니라 노동자의 정당한 요구에도 관심을 기울이고 있음을 보여줍니다. 특히 많은 건의 사항이 특정 직책의 노동 조건 개선에 초점을 맞추고 있습니다. 건조 가마에서 일하는 노동자들은 열 유지 보수 환경을 반영하여 왕국은 에어컨 셔츠 장착을 제안합니다. 경영진은 왕국이 현장 조사를 실시하고 우선 노동자들이 사용할 수 있도록 냉각 셔츠를 몇 벌 구매할 것이라고 기록했습니다. 왕국의 효율성을 평가하면 회사는 장비를 확장할 것입니다. 이것은 왕국을 지원하는 솔루션입니다
... 함께 손을 잡기 위해
기업들이 중점을 두는 활동 중 하나는 노동자를 위한 기술 훈련입니다. 후에 섬유 의류 합자 회사에서,는 고품질 인적 자원 개발 전략의 틀 내에서 2023-2028년 시즌 섬유-직물 기술 엔지니어 교육 프로그램의 성공을 이어갔습니다. 특히mia 회사의 혁신 및 지속 가능한 개발 요구 사항을 충족하는mia 시장에 유연하게 대응할 수 있는 능력을 갖춘 젊은 엔지니어 및 기술자 팀이 있습니다. 후에 섬유 의류 합자 회사는 후에 산업 무역 대학교와 협력하여
교육 프로그램에 참여하면 학생들은 역량을 강화하고 직업을 개발할 기회를 얻을 수 있습니다. 교육 프로그램은 5년 동안 진행되며 회사에서 교육 비용 전체를 지불합니다.
여러 곳에서 기업은 노동자를 돌보기 위해 모든 조건을 만들고 노동조합 조직과 협력합니다. Stanley Vietnam Electricity Co. Ltd.에서Grade의 협력 효과는 노동자의 정신 문화 생활을 향상시키기 위해 노동자 문화 활동 지점을 건설한 것입니다. 매년 회사는 문화 활동 지점에 더 많은 물질적 기반을 투자합니다.
현재까지 회사는 2개의 바다 테니스 코트 3개의 바다 피클볼 코트 1개의 바다 축구 코트 바다 낚시 호수 바다 난초 정원 등 야외 생활 스포츠 단지를 보유하고 있습니다. 실내 스포츠 단지는 바다 컴퓨터실 바다 도서관 요가실 바다 줌바 바다 비다실 및 골프 연습실로 구성되어 있으며 총 투자액은 400억 동 이상입니다.
현실은 또한 기업이 노동자에 대한 책임을 이행하도록 촉진하는 브릿지를 구축하는 데 있어 노동조합 조직의 역할을 보여줍니다. 예를 들어 베트남 섬유의류 노동조합의 경우 2019년부터 베트남 섬유의류 노동조합은 산업 수준에서 '노동자를 위한 기업'을 선정하고 표창합니다. 이 프로그램은 브릿지를 촉진하고 기업의 역할과 책임을 높이기 위해 고용주를 위해 특별히 구축되었습니다. 이 프로그램은 다음과 같은 기준에 따라 매년 유지됩니다. 기업은 효율적으로 생산 및 사업을 수행합니다.
결과적으로 2019년부터 2024년까지브라는 81개 기업이 산업 수준의 '노동자를 위한 기업'으로 표창 및 포상을 받았습니다. 그중 29개 기업이 315개 기업이 국가 수준의 노동자를 위한 기업이라는 타이틀을 획득했습니다. 이는 사용자가 법률보다 높은 제도와 정책을 유지하고 적용하며 노동자에게 더 많은 복지를 제공하기 위한 동기입니다.
