2025년 하이퐁 동부 산업 단지 지역의 7개 기초 노동조합 위원장 및 부위원장 클럽은 계속해서 질서 있고 안정적인 활동을 유지하고, 기초 노동조합 활동의 연계 및 조정 역할을 촉진합니다. 현재 클럽은 196,245명의 노동자와 194,442명의 조합원을 가진 373개의 기초 노동조합을 대표하며, 산업 단지 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 임무를 직접 수행하는 핵심 세력입니다.
클럽 운영위원회는 Regina Miracle, Maple, Fujikura, Yazaki와 같은 대규모 FDI 기업에서 성장한 풍부한 경험을 가진 노동조합 간부 팀으로, 기초 노동조합 활동을 지원하는 데 신뢰와 전문 기반을 구축합니다. 회원 기업은 주로 일본, 한국, 중국에서 온 FDI 지역에 속하며, 전자, 의류, 타이어 생산, 자동차 부품 분야에서 활동하며, 노동 규모는 일반적으로 500명에서 3,000명, 일부는 10,000명 이상입니다.
젊은 노동력, 여성 비율 약 58%, 기본적인 노사 관계는 안정적이지만 여전히 임금, 근무 시간, 정책 제도에 대한 잠재적인 문제가 있으며, 기초 노동조합 간부의 대화 및 협상 능력을 향상시켜야 합니다.
지시 연설에서 응우옌반꾸엣 하이퐁시 노동총연맹 산업단지 노동조합 상임 부위원장 겸 위원장은 2026년에 클럽이 연결, 경험 공유, 기초 노동조합 간부 역량 강화 역할을 계속해서 확인할 것을 제안했습니다. 각 클럽 활동 기간마다 임금 협상, 점심 식사 조직, 노동 규율 처리, 분쟁 예방과 같은 구체적인 실제 문제를 해결해야 합니다.
2025년에 1,492건의 대화를 수행한 기반으로 2026년에는 단위가 "많은 대화"에서 "많은 결과"로 전환하여 기본 급여 조정, 교대 근무 식사, 근무 시간, 노동 유지 복지와 같은 핵심 문제에 집중합니다. 클럽은 기초 노동조합을 대신하지 않지만 경험, 데이터 및 협상 방법을 지원해야 합니다. 이와 함께 자원 연결 및 경험 공유 방향으로 돌봄 활동을 전개하고 광범위한 운동을 조직하지 않습니다.
클럽은 특히 주문 감소, 교대 근무 중단, 임금 체불, 사회 보험 체불, 노동 변동과 같은 위험 징후가 나타날 때 지역별 신속 보고 메커니즘을 유지하면서 양방향 정보 파악, 반영 및 정보 제공 기능을 잘 수행합니다. 노동법, 사회 보험, 산업 안전 시행의 권장 사항 및 어려움을 종합하여 클럽은 상위 노동조합이 정책 개선을 권장할 수 있도록 실제 논거를 제공합니다.
회의에서 기초 노동조합 대표들은 시 노동 연맹에 각 활동 기간별 지급 방식 대신 클럽에 정기적이고 안정적인 활동 자금을 지급하는 메커니즘을 제정하고, 연간 계획 운영 및 시행에 주도적인 조건을 조성할 것을 제안했습니다. 또한 시 노동 연맹은 전문적인 방향을 강화하고, 전문가 교육 및 좌담회를 지원하며, 정기적으로 급여, 보너스, 대화 시나리오, 단체 노동 협약 협상에 대한 참고 데이터를 제공하여 주제별 활동의 질을 향상시킵니다.
이 기회를 빌어 시 노동 연맹은 2025년 노동조합 활동 및 CNVCLĐ 경쟁 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 단체 및 개인에게 경쟁 깃발과 표창장을 수여했습니다.
