찌 의료 센터(안장) 기초 노동조합(CĐCS) 부위원장인 룩 넨앙 속 프엉 여사는 의료 부문 특별 급여 및 수당 정책에 대한 기대를 표명했습니다. 프엉 여사에 따르면 현재 기초 의료진의 업무 압박은 매우 크지만(야간 근무, 전염병 예방, 환자 과부하 등) 전반적인 수입은 여전히 미미합니다.
저는 2026~2031년 임기의 제14차 베트남 노동조합 대회가 급여 개혁 정책을 완성하는 데 있어 당과 국가에 강력한 목소리를 내고 적극적으로 자문할 것으로 기대합니다. 특히 기초 의료 공무원에 대한 당직 수당, 직업 우대 수당 수준을 우리가 짊어지고 있는 시간, 노력 및 직업적 위험에 상응하게 조속히 조정하여 인상할 것입니다."라고 프엉 여사는 말했습니다.
또한 최근 응급실, 진료소에서 의사에 대한 폭행, 언어 폭력 상황이 여전히 복잡하게 전개되어 심리적 불안감을 유발하고 있습니다. 프엉 여사는 새로운 임기 베트남 노동조합 조직이 기능 기관과 협력하여 더 견고한 법적 회랑을 구축하고 임무 수행 중인 의료진의 신체적, 정신적 안전을 절대적으로 보호하기를 희망합니다.
프엉 여사는 또한 총연맹이 주요 파트너와 "노동조합원 복지" 프로그램을 계속 체결하고 확대하기를 희망합니다. 이를 통해 의료 부문 노동조합원에게 실질적이고 독점적인 우대 프로그램(예: 우대 필수품 구매, 친척 건강 보험, 생활 안정을 위한 우대 대출 지원 패키지)을 제공할 것입니다.
의료 산업의 특성상 조합원은 전통적인 방식으로 운동 활동에 완전히 참여하기가 매우 어렵습니다. 프엉 여사는 제14차 대회가 노동조합 시스템에서 강력한 디지털 전환 방향을 제시할 것으로 기대합니다. 활동, 대회, 의견 수렴 또는 정보 공유가 디지털 환경을 통해 최적화되어 의료 산업과 같이 바쁜 조합원이 진료 전문성에 영향을 미치지 않고 쉽게 접근하고 참여할 수 있도록 도울 것입니다.
Tri Ton 의료 센터 노동조합원인 Chau Chanh Tha 씨는 노동조합이 더 관심을 가져야 할 문제는 소득, 수당 제도 및 "생계 압박"이라고 의견을 밝혔습니다. Tha 씨는 의료 산업은 특수한 산업이며, 학습 및 교육 기간이 길고 책임이 크지만 기초 의료진의 실제 소득은 일반적으로 생활 수준에 비해 여전히 낮다고 설명했습니다. 또한 의사, 간호사(특히 응급실, 진료실)는 매일 폭력, 명예 훼손, 폭행의 위험에 직면하여 불안한 마음으로 출근해야 합니다.
Tri Ton 의료 센터 노동조합 위원장인 Nguyen Thi Phien 여사에 따르면 노동조합 조직은 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하는 것을 우선적으로 수행해야 합니다. 노동조합은 조합원의 생각과 열망을 주도적으로 파악해야 합니다. 고용, 임금, 보험 제도, 산업 안전 및 노동 관계에서 발생하는 분쟁에 어려움을 겪을 때 적시에 지원해야 합니다. 노동조합 활동의 내용과 방법을 혁신해야 합니다. 노동조합 활동은 조합원의 실제 요구에 실질적이고 가까워야 합니다. 정보 기술 응용을 강화하고, 행정 절차를 개혁하고, 조합원 서비스 효율성을 높여야 합니다.
피엔 여사는 또한 앞으로 기층 노동조합 활동의 효율성을 높이기 위해 많은 임무와 해결책을 동시에 수행하는 데 집중해야 한다는 의견을 제시했습니다. 대회는 인내심, 대중 동원 기술, 대화 및 상황 처리 기술을 갖춘 노동조합 간부 팀을 양성하고 육성하는 해결책을 제시해야 합니다. 노동조합 간부는 노동자에게 가까이 다가가고 경청하며 적시에 지원해야 합니다.
노동조합 활동에서 디지털 전환을 촉진합니다. 조합원 관리, 활동 조직, 홍보 및 노동자의 피드백 접수에 정보 기술을 적용합니다. 디지털 전환은 새로운 상황에서 노동조합 활동을 신속하고 효율적으로 만들고 조합원에게 더 편리하게 접근하는 데 도움이 될 것입니다.
