공동체를 결속시키고 하숙집의 평화를 유지합니다.
지난 8월 말 다낭시 칸다 하이반 동 노동조합은 220명의 노동자가 활동에 참여하는 쑤언티에우 1 칸다 하이반 동 주민 거주 지역 자율 관리 조직 설립 결정을 발표하는 회의를 개최했습니다. 10명의 칸다 회원으로 구성된 운영위원회는 칸다 노동자를 연결하는 '기관차'가 되어 칸다의 생각과 염원을 적시에 파악하고 칸다 동 노동조합 정부 및 기능 부대와 긴밀히 협력하여 지역의 생활을 돌보고 치안 질서를 보장할 것으로
입주식에서 Le Van Dai 다낭시 노동총연맹 상임 부위원장은 Hai Van 구역 노동조합의 동원 노력을 칭찬했습니다. 그는 노동자 자율 관리 조직의 입주가 다낭시 당위원회로부터 찬사를 받은 '능숙한 민간 동원' 모델이라고 강조했습니다. 왜냐하면 이것은 하숙집에 거주하는 노동자들에게 노동조합 조직의 '연장된 팔'이기 때문에 입주를 계속 확대해야 합니다.
칸다 출시를 기념하여 시 노동총연맹은 조직이 생활할 수 있는 이동식 차량 1대와 어려운 환경에 처한 노동자에게 각 50만 동 상당의 칸다 선물 10개를 증정했습니다. 이와 함께 쑤언티에우 1 칸다 주거 지역에서 안보 및 질서 범죄 예방에 대한 홍보 프로그램이 진행되어 노동자들이 칸다 지식을 갖추고 경각심을 높이고 문명화된 생활 방식을 구축하는 데 도움이 됩니다.
하이반동뿐만 아니라 다낭의 다른 많은 지역도 이전에 수십 개의 자율 관리 조직을 설립했으며 수년 동안 도시 노동 연맹은 현재 11 200명 이상의 노동자가 거주하는 71개의 조직을 관리하고 있습니다. 이것은 고향을 떠난 노동자들의 평화를 보장하고 기층 조직에서 노동조합의 역할에 대한 믿음을 강화하는 기반입니다.
노동조합 조직의 “연장된 팔”
하숙집 자율 관리 노동자 그룹' 모델은 2010년부터 다낭에서 시행되었으며 도시가 수만 명의 외지 노동자들의 목적지라는 배경과 관련이 있습니다. 모델의 형성과 발전은 단순한 브라 운동 활동일 뿐만 아니라 실제로 브라 민중 동원 조합원 및 노동자의 권익 보호에 있어 노동조합 조직의 창의적이고 효과적인 방법입니다.
지난 15년 동안 모든 수준의 노동조합은 조직에서 500회 이상의 직접 홍보 세션을 조직했으며 50 000명 이상의 노동자가 참석했습니다. 내용은 노동법 얼라인먼트 노동조합법 사회 보험법 얼라인먼트 사회악 교통 안전 얼라인먼트 마약 방지 화재 예방 화재 진압에 이르기까지 광범위합니다. 이러한 활동은 얼라인먼트 법률 지식을 제공하는 동시에 얼라인먼트 교류 공간을 만들고 고향을 떠난 노동자들을 연결하고 어려웠던 삶에서 정신적 지주가 되도록 돕
특히 자치 조직은 중요한 '눈과 귀'이기도 합니다. 자치 조직은 범죄를 적시에 발견하고 불법 행위를 신고하고 지역 경찰과 협력하여 범죄를 예방하고 하숙집 지역의 질서를 유지합니다. 많은 노동자들은 자치 조직 덕분에 '일하고 생계를 유지하는 데만 집중'하며 치안 문제에 대해 너무 걱정할 필요가 없다고 말합니다.
이와 병행하여 자치 조직은 '기아 퇴치 빈곤 감소' '보은' 또는 '범죄 및 사회악 없는 임대 주택' 모델에 대한 호응과 같이 지역에서 시작한 사회 운동에 적극적으로 참여합니다. 각 임대 구역은 자체 내부 규정을 제시하고 있으며 자치 조직은 노동자들에게 '자치 관리 - 자율 예방 - 자율 보호'를 장려하고 있습니다. 안전한 자치 조직을 구축합니다.
이 모델은 점점 더 많은 측면에서 효과를 입증하고 있습니다. 빈 거주 관리 지원 빈 치안 및 질서 보장 빈 법률 인식 개선 노동자의 물질적 정신적 삶 돌보기. 더 중요한 것은 빈이 빈의 목소리 지방 노동자의 염원이 경청되고 노동조합 및 정부에 적시에 반영되는 다리 역할을 한다는 것입니다.
하이반동 쑤언티에우 1 하숙집 자율 관리 조직 설립 행사에서 다낭 노동조합은 노동자를 돌보고 보호하는 눈과 동행하는 데 선구적인 역할을 계속해서 확고히 하고 있음을 알 수 있습니다. '자율 관리 노동자 그룹' 모델은 노동자들이 눈의 정신적 지주를 갖도록 도울 뿐만 아니라 눈 도시의 평화를 유지하고 새로운 맥락에서 노동 운동과 노동조합 조직의 힘을 확인하는 데 기여합니다.
