고품질 인력 부족
5월 12일, 반탁동에서 다낭시 노동연맹은 "새로운 시대의 베트남 노동조합 건설에 대한 조합원 의견 수렴" 좌담회를 개최했습니다.
좌담회를 주재한 사람은 레반다이 시 노동 연맹 상임 부위원장, 호티란흐엉 여사, 응우옌티응옥안 시 노동 연맹 부위원장입니다.
응우옌티응옥안 다낭시 노동연맹 부위원장은 좌담회 개회사에서 경제-사회가 많은 어려움에 직면하고 노동 구조가 계속해서 크게 변화하며 민간 기업의 노동력, 비공식 부문 노동력이 빠르게 증가하는 추세라고 밝혔습니다.
그러나 인적 자원의 질은 여전히 낮고 고품질 인적 자원이 부족합니다. 이는 모든 수준의 노동조합이 조합원, 노동자의 정당한 요구와 열망을 충족하고 국가의 산업화, 현대화 및 국제 통합을 촉진해야 하는 요구 사항에 부합하도록 활동 내용과 방법을 계속 혁신해야 함을 요구합니다.
새로운 시대의 베트남 노동조합 건설에 대한 의견"이라는 주제로 열린 좌담회는 대표들이 경험을 교환하고 공유하며 노동조합 활동의 질을 향상시키는 데 기여하는 실질적인 해결책을 제안하는 포럼입니다.
좌담회에서 코뮌, 구 및 기초 노동조합의 노동조합 간부들은 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 보호하는 데 있어 노동조합 조직의 역할을 증진하는 것과 관련된 발표를 했습니다.
동시에 디지털 환경에서 간부진의 질과 기초 노동조합 활동을 개선하기 위한 해결책을 제안합니다.
많은 양질의 논문
좌담회에서 읍면동 노동조합은 매우 양질의 제안서와 실질적인 해결책을 제시했습니다.
대표적인 예로 남프억사 노동조합은 노동조합과 정부, 기업주 및 기타 조직 간의 협력 작업에 대해 발표하여 조합원 및 노동자의 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 효율성을 높였습니다.
호이안 동 노동조합은 2단계 지방 정부 모델에 적합한 사회 및 동 노동조합의 조직 모델과 운영 방식을 혁신하기 위한 해결책을 제시했습니다.
하이쩌우동 노동조합은 새로운 시대의 베트남 노동조합 건설 맥락에서 노동자를 모으고 유치하는 내용과 방법을 혁신하기 위한 해결책을 제시했습니다.
반탁동 노동조합은 디지털 전환 및 국제 통합 환경에서 노동자를 대표하고 보호하는 역할을 혁신하는 베트남 노동조합 조직 문제를 제기했습니다.
찌엔단사 노동조합은 새로운 단계의 임무 요구 사항을 충족하기 위해 디지털 기술, 혁신적 사고 및 적응 능력에 대한 요구 사항에 대한 노동조합 간부진의 질을 향상시키기 위한 해결책을 제시했습니다.
특히 기초 노동조합은 다음과 같은 매우 좋은 의견을 많이 기여했습니다. 세도 비나코 유한책임회사 기초 노동조합은 생각과 열망을 파악하고 기초 수준에서 대화의 효율성을 높이는 데 기술을 적용하는 문제를 제기했습니다.
쯔엉장 봉제 주식회사 노동조합은 조합원과 노동자들이 학습하고, 수준을 높이고, 직업 기술, 적응 능력을 향상시키고, 기술을 마스터하고, "디지털 노동자", "디지털 노동자"가 되어 4차 산업 혁명에 적응하도록 동원하는 데 있어 노동조합의 책임을 언급했습니다.
탕빈 지역 의료 센터 기초 노동조합은 디지털 환경에서 기초 노동조합 활동의 질을 향상시키는 솔루션을 제시하여 강력한 기초 노동조합을 구축하는 데 기여합니다...
