3월 26일, 닥락성 노동 연맹은 2026년 성 노동조합 시스템에서 과학 기술, 혁신 및 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 정치국의 2024년 12월 22일자 결의안 57-NQ/TW를 시행하기 위한 계획을 발표했다고 발표했습니다.
이에 따라 성 노동조합은 디지털화 방향으로 사이버 공간에서 노동조합 조직의 방법과 활동을 혁신하는 데 집중합니다. 핵심은 관리 및 운영 작업입니다. 조합원 관리; 노동조합 기금 및 조합비 관리; 노동조합 홍보... 활동에 돌파구를 마련하기 위해.
이를 통해 선전 작업의 질과 효율성을 높이고, 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 보호합니다. 임무 요구 사항을 충족하는 현대적이고 강력한 성내 조합원 및 노동자 팀을 구축합니다.
지방 노동조합은 지방 노동 연맹이 조직한 회의 및 컨퍼런스의 95% 이상이 "종이 없는 회의실" 모델에 따라 수행되도록 노력합니다.
동시에 제도, 정책, 노동 관계와 관련된 조합원, 노동자의 의견, 제안, 권장 사항 100%가 온라인 지원 및 상담을 받도록 노력합니다.
또한 "조합원 복지" 애플리케이션을 구축 및 개발하고 파트너의 바우처와 혜택을 통합하여 조합원과 노동자에게 널리 보급합니다.
지방은 노동조합의 전문 업무, 법률 자문, 조합원 및 노동자의 질문에 대한 답변을 위한 인공 지능(AI) 모델을 구현합니다. 성 노동조합 전자 정보 포털에 직접 통합합니다.
응우옌티응옥후옌 닥락성 노동총연맹 상임 부위원장은 면, 동 노동조합 및 직속 기초 노동조합이 단위 지도부와 긴밀히 협력하여 시행 계획을 지시하고 독려해야 한다고 알렸습니다.
단위는 또한 정보 기술 인프라에 대한 투자 및 업그레이드를 주도적으로 검토하고 제안해야 합니다. 서류 및 문서를 점진적으로 디지털화합니다. 조합원 관리, 재정 및 노동조합 활동에 소프트웨어를 적용합니다.
동시에 합법적인 자원을 적극적으로 동원하고 통합합니다. 새로운 상황에서 노동조합 활동의 효율성과 조합원 및 노동자에 대한 서비스 품질을 개선하는 데 기여하기 위해 지역 내 조직 및 기업과의 협력 역할을 촉진합니다.
