8월 8일, 닥락성 노동 연맹은 노동조합 시스템의 디지털 전환 효율성을 높이고 병목 현상을 해결하기 위한 100일 행동에 집중하여 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 개발을 방금 시행했다고 발표했습니다.
이에 따라 면, 동 노동조합 및 직속 단위는 할당된 임무를 동시적이고 시기적절하게 시행합니다. 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환에 대한 노동조합 각급의 인식과 행동에 뚜렷한 변화를 가져옵니다.
동시에 이 분야에 대한 정책 및 방침을 시행하는 데 있어 간부, 조합원, 노동자의 역할을 증진합니다.
주요 임무 중 하나는 노동조합 관리, 운영 및 조직 활동에 디지털 기술 응용을 촉진하는 것입니다. 정보 제공 효율성 향상, 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 돌보고 대표하고 보호합니다. 지방 노동 연맹은 또한 디지털 플랫폼에서 디지털 작업 환경, 디지털 사무실 및 노동조합 활동을 점진적으로 구축하는 것을 목표로 합니다.
특히 각급 노동조합은 "옳고, 충분하고, 깨끗하고, 살아있는" 원칙에 따라 조합원, 노동자, 노동조합 조직의 데이터를 긴급히 검토, 업데이트, 표준화 및 정리하도록 요청받았습니다. 데이터는 관리, 통계, 보고, 예측 및 공통 데이터베이스 연결 작업을 위해 완전하고 정확하며 통일적으로 업데이트되어야 합니다.
디지털 기술 향상에 관해서는 계획은 전담 노동조합 간부 및 자문 간부 100%가 디지털 전환, 데이터 관리, 인공 지능(AI), 정보 보안 및 디지털 플랫폼에 대한 교육, 훈련, 연수 과정에 직접 참여하도록 요구합니다. 조합원과 노동자는 디지털 환경에서 학습하고 디지털 기술을 향상시키며 작업 습관을 형성하는 데 적극적으로 참여하도록 장려됩니다...
응우옌응옥후옌 닥락성 노동총연맹 상임 부위원장은 100일 행동 계획 실행 결과가 집단 및 개인의 임무 완수 정도를 평가하는 기준 중 하나이자 2026년 경쟁 및 표창 평가의 근거로 간주될 것이라고 밝혔습니다.
성 노동 연맹은 검사, 중간 결산, 평가를 조직하고, 동시에 전체 노동조합 시스템에서 디지털 전환에 대한 새로운 모델과 효과적인 방법을 선택하고 확대할 것입니다.
