쩐응옥B 씨는 5년 전에 은퇴했지만 아직 빚을 갚지 못했고 현재 생활이 매우 어렵습니다.
그는 매달 월급의 일부를 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험에 납부한다고 말했습니다. 그 돈은 아프거나 실업 상태이거나 노년이 되었을 때 자신을 위해 남겨둔 돈입니다.
“따라서 기업이 사회 보험료 납부를 지연하거나 고의로 수년간 사회 보험료를 체납하는 것은 우리 소득과 사회 보장 권리의 일부를 점유하는 행위입니다.”라고 그는 말했습니다.
사회 보험 체납의 결과는 보통 즉시 나타나지 않지만 매우 심각합니다. 기업이 보험을 체납한 시점에 출산 휴가를 내는 여성 노동자는 출산 수당을 받기 위해 몇 달을 기다려야 하며, 심지어 언제 해결될지 모르는 사람도 있습니다.
한 노동자가 퇴사하여 새로운 직장으로 옮기기 위해 사회 보험 증서를 마감할 수 없습니다. 실업 수당을 받을 자격이 있는 사람도 있지만 기업이 여전히 보험료를 체납하고 있어 씁쓸하게 돌아가야 합니다. 많은 노동자들이 여러 해 전에 직장을 옮겼지만 이전 기업의 부채로 인해 권리가 여전히 "보류"되어 있습니다.
주목할 만한 점은 가장 큰 피해를 입은 사람들이 위반을 저지른 측이 아니라는 것입니다. 노동자들은 여전히 출근하고, 여전히 업무를 완료하고, 여전히 매달 급여에서 보험금을 공제받습니다. 그들은 기업이 보험금을 납부할지 여부를 결정할 권한이 없습니다. 그러나 결국 기업이 이 돈을 지연하거나 고의로 점유할 때 권리를 잃는 사람은 바로 그들입니다.
그것은 진지하게 받아들여야 할 역설입니다.
많은 경우에 기업은 재정적 어려움을 이유로 삼습니다. 실제로 객관적인 어려움을 겪고 있는 기업도 있습니다. 그러나 적지 않은 단위가 여전히 생산 활동을 유지하고, 새로운 계약을 체결하고, 사업을 확장하는 반면, 사회 보험 부채 상황은 노동자의 돈을 운전 자본으로 불법적으로 점유하는 방법으로 장기화되고 있습니다.
이는 법률을 위반할 뿐만 아니라 사회 보장 시스템에 대한 신뢰를 훼손합니다. 왜냐하면 사회 보험은 신뢰를 기반으로 구축되기 때문입니다. 노동자는 내일을 보장하기 위해 오늘 소득의 일부를 기부하는 것을 받아들입니다. 기업이 의무를 이행하지 않는다는 이유만으로 권리가 보류될 수 있다면 사회 보장 정책에 대한 신뢰도 영향을 받을 것입니다.
따라서 사회 보험 부채 처리는 단순히 돈을 회수하는 것만이 아닙니다. 더 중요한 것은 노동자의 정당한 권익을 보호하고 법의 엄정함을 유지하는 것입니다.
따라서 감사를 강화하고, 장기 체납 기업 목록을 공개하고, 고의적으로 납부를 회피하는 경우를 엄격히 처리하는 것과 함께 노동자가 기업의 위반 행위로 인한 결과를 감당하는 사람이 되지 않도록 메커니즘을 계속 개선해야 합니다.
