12월 18일 후에 섬유 의류 합자 회사 노동조합은 제약 공장 4가 공장 회원 노동조합과 협력하여 2026년 노동자 회의를 개최한다고 밝혔습니다. 이 회의는 기본 민주주의를 증진하고 근로자들이 직접 브리징 대화를 나누고 브리징 생산 효율성 브리징 비즈니스 근로자를 위한 더 나은 삶과 일자리를 개선하기 위한 의견을 제시하고 해결책을 제안하는 포럼을 만들기 위한 것입니다.
회의에는 응우옌 띠엔 하우(Nguyen Tien Hau) – 회사 노동조합 위원장 회사 부총괄 이사 다오 반 뜨(Dao Van Tu) – 회사 부총괄 이사와 함께 회사 경영진이 참석하여 지시했으며 브리다 부서 전문 부서 대표 및 많은 브리다 조합원 노동자들이 참석했습니다.
회의에서 공장 지도부 대표는 2025년 노동자 회의 결의안 실행 결과 생산 상황 사업 얼음 일자리 얼음 노동자 소득을 보고했습니다. 동시에 2026년 주요 임무인 얼음 지표에 대한 정보를 제공했습니다.
회의는 또한 노동자들이 유리한 근무 조건 유리한 노동 시간 유리한 노동 위생 유리한 급여 제도 유리한 보너스 유리한 복지 및 교대 근무 식사와 관련된 유리한 제안을 솔직하게 교환하는 데 많은 시간을 할애했습니다. 유리한 제안은 모두 유리 회사 공장 및 노동조합 지도자들이 수용하고 유리가 직접 답변하며 유리는 건설적인 정신 책임감 및 노동자의 목소리에 대한 존중을 나타냅니다.
