타이응우옌 대학교가 현재 상황에서 노동 시장의 높아지는 요구 사항을 충족하기 위해 경영 사고방식을 바꾸고 교육 방법을 혁신하기 위해 어떤 획기적인 전략을 시행하고 있는지 알려주십시오.
호앙반훙 부교수 겸 박사: 국가의 핵심 지역 대학으로서 타이응우옌 대학교(ĐHTN)는 2026-2030년 기간 동안 5가지 획기적인 전략을 시행하고 있습니다. 조직 구조 재구축, 대학 관리 혁신, "공통 목표, 사명, 공동 임무를 통일적으로 수행"하는 것을 목표로 합니다. 창의적인 능력과 헌신에 대한 열망을 가진 강사 팀 개발; 교육 품질 향상, 과학 연구 및 기술 이전 촉진, 창업 및 혁신 활동 지원; 국제 표준에 따른 교육 프로그램 개발 및 교육 품질 인증; ĐHTN을 디지털 대학으로 건설하고 아시아 500대 대학 그룹에 속합니다.
위의 전략에서 대학 관리 혁신은 디지털 전환이 점점 더 강력해지는 상황에서 노동 시장의 증가하는 요구 사항을 충족하기 위해 관리 사고방식 변화, 국제적 접근 방식에 따른 교육 프로그램 혁신에 기여하는 핵심 포인트입니다.
교육의 질을 높이는 것은 모든 교육 기관의 생존 요소이지만, 질의 핵심은 교사 팀에 있습니다. 과학자, 강사가 안심하고 헌신할 수 있도록 타이응우옌 대학교는 어떤 구체적인 정책, 대우 메커니즘 및 "주문"을 가지고 있습니까?
호앙반훙 부교수 겸 박사: ĐHTN은 간부, 공무원, 노동자가 할당된 임무를 최대한 잘 완수할 수 있도록 헌신 정신을 고취하고 동기를 부여하는 많은 장려 메커니즘을 구축했습니다. 혁신적이고 창의적이며 과감하게 생각하고 과감하게 행동하는 간부를 보호하는 메커니즘이 있습니다.
ĐHTN은 인재를 선발, 유치, 중용하는 메커니즘 및 정책을 기반으로 전체 대학에서 혁신적인 근무 환경을 개발하기 위한 솔루션에 관심을 기울입니다. 실제 업무 성과, 제품 및 공무원의 도덕적 자질, 명성에 따라 공무원의 승진 기회를 보장합니다.
우대 정책, 직업 개발 기회는 모든 간부, 공무원 및 근로자에게 제공되며, 그중 간부, 공무원 및 근로자가 박사 과정에 진학하도록 장려합니다(조건이 충족되는 경우)...
타이응우옌 대학교에서 노동조합이 정신적 "받침대" 역할을 하고 노동자들의 물질적 삶을 실질적으로 돌보는 동시에 우수 교육, 우수 학습 및 과학적 창의성 경쟁 운동을 촉진하는 효과적인 가교 역할을 하는 데 있어 노동조합의 역할을 어떻게 평가하십니까?
호앙 반 훙 부교수 겸 박사: ĐHTN 노동조합은 전문 업무 및 업무에서 조합원과 동행하는 데 중요한 역할을 하며, 교육 및 과학 연구의 질을 향상시키는 데 기여합니다.
ĐHTN 노동조합은 또한 우수 교육, 우수 학습 및 과학적 창의성 경쟁 운동을 촉진하는 효과적인 가교 역할을 하며, 그 목표는 단결되고 창의적인 집단을 구축하여 ĐHTN의 위상과 명성을 높이는 데 기여하는 것입니다. 혁신 정신이 확산되어 ĐHTN과 회원 대학의 생존 요소가 되어 정치국 결의안 57호와 결의안 71호를 효과적으로 시행합니다.
특히 간부, 공무원 및 노동자의 혁신 아이디어는 "모든 노동조합원은 혁신의 모범"이라는 경쟁 운동과 최근 대학 전체 교육 규모가 빠르게 증가하는 교육 프로그램의 "매력"을 통해 표현됩니다.
위원장님, 제14차 베트남 노동조합 대회를 앞두고 대회에 어떤 메시지를 기대하고 전달하고 싶으십니까?
호앙반훙 부교수 겸 박사: 제14차 베트남 노동조합 대회(2026~2031년 임기)는 노동자 계급과 베트남 노동조합 조직의 중대한 정치적 사건입니다. 대회는 국가가 민족의 도약 시대인 새로운 시대로 접어드는 배경 속에서 열리며, 당 제14차 대회의 전략적 방향과 관련이 있습니다.
저는 노동조합이 국가의 높은 경제 성장 목표를 향해 나아가기 위해 우수 노동, 창조적 노동 경쟁 운동을 촉진하고 노동 생산성을 향상시켜 새로운 단계에서 국가 발전에 동행할 책임이 있다고 생각합니다.
감사합니다!
