푸칸 철도 노동조합 각 조합원의 혁신 정신과 창의성을 고취

15가지 유익한 사항이 있는 단체 노동 협약

푸칸 철도 주식회사는 현재 733명의 간부와 직원을 보유하고 있습니다. 그중 여성 노동자는 161명입니다.

지난 임기 동안 기초 노동조합(CDCS)은 전문 부서와 적극적으로 협력하여 입시를 구축하고 입시 급여 규정 노동 규정과 같은 입시 규정 노동자와 관련된 내부 규정을 보완 및 수정했습니다.

노동조합은 현행 규정보다 유리한 15개 조항이 포함된 단체 노동 협약을 체결하고 체결했습니다. 노동자 100%에 대한 정기 건강 검진을 감독합니다.

노동조합은 302명의 직접 노동자를 대상으로 시험을 조직하고 급여 등급을 인상하는 동시에 37명의 간부 간접 노동자의 급여 인상을 검토합니다.

노동조합은 정기적으로 버스에 관심을 갖고 있으며 노후화된 버스 팀과 건널목의 작업 공간을 개선하기 위한 해결책을 적극적으로 모색하고 있습니다. 노동자들이 더 나은 숙소를 갖고 어려움을 줄일 수 있도록 숙소를 수리합니다.

간부 간의 문화 활동 간부 스포츠 관광 및 교류가 유지되어 정신 생활을 향상시키고 집단적 유대를 강화하는 데 기여합니다.

이 부서는 총 10억 동 이상의 비용으로 국내외 관광객 389명을 조직했습니다.

임기 동안 1 011명의 간부와 어려운 환경에 처한 노동자들이 간부를 방문하여 총 10억 동 이상의 지원금을 받았습니다.

새로운 추세에서 생산성 및 기술 품질 향상

2025-2030년 기간 동안 철도 산업은 국가 교통 인프라에 대한 투자를 촉진하는 데 있어 핵심 축으로 확인되었습니다. 이는 기업이 버스 규모를 확장하고 서비스 품질과 유지 보수 작업을 개선할 수 있는 기회입니다.

마이탄프엉 베트남 철도 노조 위원장에 따르면 철도 산업은 노동력의 질 생산성 기술 및 안전 의식을 향상시켜야 하는 큰 기회와 도전에 직면해 있습니다.

55% 큰 일자리 기회는 철도 산업 노동자들이 산업 개선 요구 사항을 충족하면서 변화해야 함을 요구합니다. 이것은 또한 회사 노동조합의 새로운 임기 집행위원회가 새로운 추세에서 생산성과 기술 수준을 향상시키는 솔루션에 집중해야 하는 중요한 임무 중 하나입니다.'라고 프엉 씨는 강조했습니다.

프엉 씨는 또한 대회에서 강력한 노동조합 조직을 구축하고 노동자의 권익을 대표하는 역할을 강화하며 각 조합원의 혁신과 창의성에 대한 열망을 불러일으키는 해결책을 논의할 것을 제안했습니다.

2025-2030년 임기 동안 회사 노동조합은 간부 및 직원의 100%가 노동조합 조직에 가입하고 80%의 노동조합 부서가 임무를 잘 완수하는 것을 목표로 합니다.

우수 노동자 창의적 노동자' 또는 '녹색 - 깨끗함 - 아름다움 노동 안전 및 위생을 보장하는 찬'과 같은 경쟁 운동은 찬을 계속 유지하고 찬 개선 이니셔티브를 장려하고 생산을 합리화할 것입니다.

이러한 조치는 버스 서비스 품질을 개선하고 버스 인프라를 유지 보수하며 베트남 철도 산업을 위한 안전하고 문명화되고 현대적인 노동 환경을 구축하는 데 기여하는 것을 목표로 합니다.