6월 17일 오후, 베트남 노동총연맹(LĐLĐ) 조사단은 베트남 노동총연맹 집행위원회의 2011년 1월 6일자 결의안 6a/NQ-TLĐ를 이행하고 기초 노동조합(CĐCS)의 내용, 방법 및 활동 품질을 지속적으로 혁신하는 것에 대해 잘라이성 노동총연맹과 업무 회의를 가졌습니다.
회의는 도안득한 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원, 베트남 노동총연맹 노동관계위원회 부위원장, 하주이쭝 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원, 성 베트남 조국전선위원회 부위원장, 잘라이성 노동연맹 위원장이 공동 주재했습니다.
기초 노동조합의 질 향상
업무 회의에서 하 주이 쭝 씨는 코뮌 및 구 노동조합 대표에게 요청했습니다. 기초 노동조합은 조사단이 파악하고 종합하고 적절한 해결책을 제안할 수 있도록 어려움과 장애물을 현실에 맞게, 핵심에 맞게 솔직하게 반영합니다.
결의안 6a/NQ-TLĐ 시행에 대한 보고서에서 잘라이성 노동총연맹 부위원장 응우옌티탄투이는 2011~2025년 기간 동안 성내 각급 노동조합이 결의안을 진지하게 시행하여 많은 긍정적인 결과를 달성했다고 밝혔습니다.
기초 노동조합의 질이 점차 향상되어 노동조합 조직의 역할과 위상을 확고히 하고 조합원, 노동자(ĐV, NLĐ)의 버팀목이 되었습니다.
합병 후 현재 성 노동총연맹은 19개 면/동 노동조합, 891개 기초 노동조합(CĐCS)을 79,388명의 ĐV/87,086명의 노동자, 공무원, 노동자(CNVCLĐ)로 관리하고 있습니다.
그러나 노동조합 활동 혁신이 여전히 느리고, 특히 기업 부문에서 기초 노동조합의 질이 실제 요구 사항을 충족하지 못하는 등 여전히 일부 문제점과 어려움이 있습니다. 기초 노동조합 간부진은 대부분 겸직이고 기업에 의존하며, 자주 변동하고, 전문 업무량이 많고, 노동조합 활동에 할당된 시간이 제한적이어서 대표 효율성이 높지 않습니다.
비국영 기업의 노동조합 기금 징수는 여전히 어렵고, 많은 단위가 규정을 제대로 이행하지 않지만 효과적인 처리 조치가 없습니다. 중소기업, 가구 사업자에서 조합원 개발, 기초 노동조합 설립 작업은 여전히 제한적입니다. 일부 기초 노동조합은 형식적으로 운영되며 노동자를 유치하지 못하고 정책 감독 역할이 명확하지 않습니다...
기층 단위의 병목 현상 해소 제안
업무 회의에서 잘라이성 노동총연맹 부위원장은 베트남 노동총연맹에 새로운 단계의 요구 사항과 임무에 따라 결의안 6a/NQ-TLĐ를 수정 및 보완하고, 내용과 방법을 계속 혁신하고 기초 노동조합 활동의 질을 향상시킬 수 있는 기반을 마련할 것을 제안했습니다.
투이 여사는 또한 베트남 노동총연맹에 기초 노동조합(NĐCS) 조직에 대한 규정을 조속히 발표하고, 임무 수행을 용이하게 하기 위해 면, 동 노동조합 및 기초 노동조합에 권한을 부여하는 것을 연구하고, 모든 수준의 노동조합 간의 연결 및 데이터 공유를 강화하기 위해 디지털 전환 인프라에 대한 동시 투자를 고려할 것을 제안했습니다.
마이 danh 웨딩 서비스 NĐCS 대표는 베트남 노동총연맹에 NĐCS에 대한 운영 지침을 조속히 발표하고 운영 자금 지원을 검토할 것을 제안했습니다.
기초 노동조합은 또한 공유 디지털 플랫폼에 투자하고 조합원의 복지를 개선할 것을 제안했습니다. 구체적인 노동조합 평가 기준 세트를 구축합니다. 조합원 및 노동자의 권익을 대표하고 보호하는 능력을 향상시키기 위해 노동조합 간부를 위한 심층 교육 및 훈련을 실시합니다. 기층 조직의 압력을 줄이고 시간을 절약하기 위해 보고 작업에서 디지털 전환을 촉진합니다...
업무 회의에서 도안득한 씨는 코뮌, 구, CĐCS 노동조합의 의견과 제안이 실제 상황과 결의안 6a/NQ-TLĐ 내용에 밀접하게 부합한다고 평가했습니다. 그는 기록하고 수용했으며 베트남 노동총연맹에 보고하기 위해 제안을 완전히 요약할 것이라고 밝혔습니다.
결의안 시행 15년 후 달성한 결과를 인정하면서 한 씨는 베트남 노동총연맹에 새로운 단계의 실제 요구 사항에 맞는 새로운 대체 결의안을 연구하고 발표하도록 자문할 것이라고 말했습니다.
2026년 하반기에 한 씨는 성 노동조합에 ĐV 개발, CĐCS 설립에 집중할 것을 제안했습니다. 당원 소개, 양성 및 개발에 참여하고 할당된 목표를 완료합니다. 특히 사업 단위 노동조합, 코뮌 및 구 노동조합, 산업 단지 노동조합을 포함하여 노동조합 조직을 계속 검토, 조정 및 개선합니다.
성 노동총연맹은 전문 노동조합 간부의 행정 업무를 줄이고 노동조합 활동에 집중하기 위해 읍급 당위원회와 협력 규정을 수립해야 합니다. 노동조합 간부에 대한 직무 연수를 강화합니다. 문서를 계속 체계화하고 전체 시스템에서 동기화된 디지털 전환을 촉진합니다...
