보장되지 않은 권리에 대한 불만
지난 10월 6일과 7일 160명의 노동자 Yawanhong 유한회사와 Longshore 색깔 인쇄 합자회사가 집단 작업을 중단했습니다. 노동자들의 불만에 따르면 많은 사람들이 수년 동안 일했지만 노동 계약을 체결하지 못했습니다. 기업은 사전 통지 없이 노동자들에게 휴가(급여의 70% 급여 지급)를 주었습니다. 게다가 회사는 여러 차례 임금과 일부 수입을 체불했습니다...
노동자는 기업에 모든 노동자와 서면 노동 계약을 체결하고 규정에 따라 사회 보험 가입 의무를 이행할 것을 요청합니다. 단 급여 지급 지연 및 정해진 기한(매월 15일) 내에 급여 지급 상황이 발생하지 않도록 해야 합니다. 동시에 단 정당한 이유가 없고 노동자에게 압력을 가하지 않는 한 노동자를 해고할 수 없습니다. 회사에 교대 근무 식사의 질을 향상시킬 것을 요구합니다...
사건 발생 직후 하이퐁시 노동총연맹 대표와 응우옌르엉방 코뮌 노동조합은 회사와 협력하여 노동자들의 생각과 열망을 파악했습니다.
확인 결과 기업은 노동자와 서면 노동 계약을 체결하지 않아 노동자들이 안심하고 일할 수 없는 갈등이 발생했습니다. 사회 보험 납부가 전체 노동자에게 결과를 공개하지 않은 것도 불만을 야기했습니다. 이와 함께 이 회사는 정기적인 대화 단체 협상(노동법 제63조)에 대한 규정을 엄격히 준수하지 않았습니다. 특히 Yawanhong, 유한 회사에서는 경영진이 노동자들이 노동조합 조직을 설립하여 노동자들이 안심하고 일할 수 있도록 조건을 조성하지 않았습니다.
앞서 2025년 7월에 빈한 정밀 기술 유한 회사(하이퐁 마오디엔 코뮌에 속한 빈디엔 산업 단지)에서 집단 작업 중단 사태가 발생했습니다. 작업 중단 원인은 2025년 6월에 회사가 기술 부서와 기타 일부 부서의 급여를 인상했지만 가공 부서의 급여는 인상하지 않았기 때문입니다.
노동조합 노동자 권익 보호에 적시에 참여
Vinh Han Precision, 기술 유한 회사의 사건 시 노동 연맹은 회사 경영진과 협력하기 위해 실무단을 구성했습니다.
업무를 통해 회사 경영진은 노동자들의 2가지 제안에 동의했습니다. 회사는 노동 계약을 종료한 노동자들에게 새로운 일자리를 찾는 데 어려움을 주지 않을 것입니다. 동시에 회사는 노동법 규정을 완전히 준수하도록 근무 시간 급여 테이블 및 기타 규정을 검토할 것입니다. 7월 9일 12시까지 파업한 노동자들은 정상적으로 업무에 복귀했습니다.
야완홍 유한회사와 롱쇼어 미색 주식회사 사건과 관련하여 시 노동총연맹 실무단은 간부를 동원하고 간부를 홍보하고 노동자들에게 간부법을 준수하도록 안내하고 간부들이 많이 모이는 상황이 발생하지 않도록 했습니다. 기업은 간부들의 청원을 해결하고 완전한 서면 노동 계약을 체결하고 가능한 한 빨리 기초 노동조합을 설립하기 위해 협력하겠다는 약속 통지를 발표했습니다. 10월 8일 간부 100%가 업무에 복귀했습니다.
도시 노동조합의 시기적절한 참여는 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보장하고 노동자에 대한 노동조합 조직의 위상을 높이는 데 있어 노동조합 조직의 역할을 확인시켜 줍니다.
매번 작업 중단 후 하이퐁시 노동총연맹은 기업에 노동자와의 약속 내용을 공개하도록 요구합니다. 동시에 눈은 기초 노동조합에 눈을 계속 감시하고 노동자들의 마음을 파악하여 적시에 해결하도록 지시합니다. 노동자들의 어려움을 해결하기 위해 정기적인 대화 활동 갑작스러운 눈을 강조합니다. 눈은 노동자들의 장기적인 갈등을 제한하여 작업 중단으로 이어집니다. Yawanhonguoc 유한회사의 사건의 경우 시 노동총연맹은 응우옌호아 면 노동조합에 응우옌호아 면 노동조
