기업, 숙련된 노동력 "갈망"
하이퐁시 노동총연맹의 통계에 따르면 산업 단지 내 기업들은 전자, 전기 장비, 첨단 기술, 기계 제조, 금속 가공, 자동차, 오토바이 및 운송 수단 산업 그룹에 집중하여 36,000명 이상의 노동자를 추가로 채용할 필요가 있습니다. 이들은 노동 수요가 많은 분야이지만 동시에 규율, 기술, 전문성 및 기술 적응 능력에 대한 높은 요구 사항을 제시합니다.
노동자 채용 수요 조사와 함께 하이퐁의 산업 단지 기초 노동조합 위원장 및 부위원장 클럽은 노동자와 노동조합 간부의 교육 및 훈련 요구 사항을 종합하여 적절한 지원 프로그램을 제안했습니다. 결과적으로 동부 지역 단위의 71.3%가 최소한 하나의 교육 및 훈련 요구 사항을 확인했습니다. 그중 업무용 외국어가 40.8%를 차지합니다. 전문 및 직무 수준 향상 34.7%; 기술 향상 27.1%; 디지털 기술 및 기술 응용 24.8%...
서부 지역에서는 68.1%의 단위가 교육 및 연수 필요성을 확인했습니다. 그중 업무용 외국어 39%, 전문 및 직무 능력 향상 35.7%, 기술 향상 29.6%, 기계, 장비, 신기술 운영 27.2%입니다.
하이퐁시 노동총연맹 산업단지 노동조합 부위원장인 응우옌 홍 꽝 씨는 위의 수치가 인적 자원 품질 향상에 대한 필요성이 시급해지고 있음을 보여준다고 말했습니다. 노동자는 직업에 능숙할 뿐만 아니라 외국어, 디지털 기술, 새로운 기술 운영 능력도 갖춰야 합니다.
노동자들이 기술을 마스터하도록 장려
인력 문제를 해결하기 위해 지역 내 많은 기업들이 노동조합과 협력하여 훈련 프로그램, 기술 향상, 노동자의 연구, 창의성 및 생산 공정 개선을 장려하는 프로그램을 시행했습니다.
LG전자 하이퐁 유한회사에서 기초 노동조합은 품질 관리 방법 및 첨단 기술의 "민간화" 솔루션을 공동으로 구현했습니다. 해당 부서는 40,590명 이상의 노동자가 참여하는 1,139개의 강좌를 조직하여 특히 시스템 프로그래밍 분야에서 기술자 팀의 역량을 향상시켰습니다.
주목할 만한 점은 회사 노동조합이 "기술 자율성" 운동을 시작하여 노동자들이 외부 계약업체로부터 구매를 제안하는 대신 기계를 직접 설계하고 제조하도록 장려했다는 것입니다.
하이퐁시 노동총연맹에 따르면 현재 시는 총 65만 명에 가까운 조합원으로 3,000개 이상의 기초 노동조합을 관리하고 있습니다. 대부분 18~35세의 젊은 노동력은 역동적이고 산업 생산 환경에 적응할 수 있는 능력이 있습니다. 그러나 일반 노동자, 정규 교육을 받지 않은 노동자의 비율은 여전히 높습니다. 따라서 2025~2030년 단계에서 시 노동총연맹은 노동자를 위한 직업 훈련, 디지털 기술 및 소프트 스킬의 질을 향상시키는 것을 핵심 임무로 결정했습니다.
