노동자는 정당한 권리를 파악합니다.
노동조합의 지원으로 산업 재해를 입은 한 노동자가 최근 호치민시 12구역 인민 법원에서 산업 재해를 입은 후 당연히 받아야 할 정당한 권리를 기업에 지불하도록 강제하는 판결을 받았습니다.
앞서 2015년 8월 18일 2015년 포미나 철강 합자회사 2(약칭 포미나 2 회사) 공장에서 근무 중이던 호탄틴 씨(1995년생)는 뜨거운 철근이 왼쪽 무릎 부위를 관통하여 허벅지 신경 허벅지 뒤쪽 근육 등을 완전히 끊었습니다. 상해 비율은 46%로 감정되었습니다. 사건은 산업재해로 확인되었습니다.
포미나 2 회사는 틴 씨가 입원한 기간 동안의 모든 치료 비용을 지불했으며 틴 씨가 직장에 복귀할 때까지(약 2023년 5월) 매달 급여를 지급했으며 5억 동 이상의 금액을 지원했습니다. 그러나 틴 씨가 기업에 의료비 틴 씨 물리 치료비 등 일부 비용을 추가로 지불해 달라고 요청했을 때 회사는 동의하지 않았습니다.
법정에서 재판부에 답변하면서 틴 씨는 회사가 지불한 치료비 외에도 회사가 나중에 발생한 치료비로 총 100만 동의 비용을 부담해야 한다고 말했습니다. 그러나 회사는 모든 송장과 증빙 서류를 제출했지만 이 비용을 지불하지 않았습니다.
틴 씨는 '노동조합의 혜택 덕분에 이 비용 외에도 근로자가 누릴 수 있는 혜택 즉 혈액 투석 물리 치료 산업재해로 인한 손해 배상 등 다른 비용도 있다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 저는 노동조합에 혈액 투석 권리 보호 지원을 요청했고 그 후 기업을 상대로 소송을 제기했습니다.'라고 말했습니다.
법정에서 Thinh 씨는 다음과 같은 여러 비용에 대한 배상을 요구했습니다. 106 106백만 동의 의료비; 9백만 동의 한 달간의 물리 치료비; 1천 2백만 동의 거동이 불편하고 혼자 살 수 없는 2개월간의 간병인 고용 비용; 1억 5천 9백만 동의 산업재해 보상금은 월급 1천만 동과 규정에 따른 이자에 해당합니다.
노동자들이 2억 동을 추가로 받은 법정에서 노동조합이 보호합니다.
법정에서 변론하는 과정에서 기업 측 대표는 의료비와 물리 치료비만 동의했습니다. 노동자의 다른 요구 사항에는 동의하지 않았습니다. 기업은 틴 씨가 근무하지 않는 동안에도 7 600만 동 이상의 급여를 전액 지급받았고 8억 동 이상이 남았다고 주장합니다...
Thinh 씨의 정당한 권익을 보호하기 위해 동행하도록 배정된 Nguyen Trung Ngan 씨(호치민시 노동총연맹 법률 정책 및 노동 관계 부서)는 법정에서 산업 재해를 입은 사람에게 치료 및 노동 기능 회복 기간 동안 급여를 지급하는 것은 기업의 책임이라고 명확히 밝혔습니다. 관련 법률 규정을 인용한 것처럼 입은 법적 근거는 노동자가 기업에 지불을 요구하는 요구 사항의 근거가 됩니다.
법정에서 검찰 대표는 유효성을 증명하는 서류가 없기 때문에 간병인 고용 비용을 제외하고 간병인의 대부분의 요구에 동의했습니다. 기업이 이전에 틴 씨에게 초과 지급한 금액인 7천만 동 이상을 공제하는 데 동의했습니다.
분쟁 사건 기록과 법정 심리 진행 상황을 근거로 재판부는 기업에 규정에 따라 호탄틴 씨에게 산업재해 보상금을 지급하도록 명령했습니다. 기업이 선불금 지급 기간을 위반했기 때문에 2023년 시점에 노동자의 이자를 연 6% 수준으로 계산해 달라는 요청을 승인했습니다. 지급된 급여를 지원금으로 계산해 달라는 기업의 요청은 검토하지 않았습니다.
그중 기업은 노동자에게 의료비로 10억 동 물리 치료비로 900만 동 산업재해 보상금으로 1억 5 300만~2 500만 동 이상을 지불해야 합니다(7억 동 공제). 이자와 함께 기업은 노동자에게 총 2억 동 가까이를 지불해야 합니다.
Nguyen Trung Ngan 씨는 회사가 분쟁 초기 단계부터 Ho Thanh Thinh 씨의 권리를 보호하고 동행했으며 노동자들이 기업 및 기능 기관과 협력하도록 지원했다고 말했습니다. 기업이 이행하지 않아 법원에 소송을 제기해야 했습니다. 현재까지 법원의 판결은 노동자들의 정당한 권리를 보장했습니다.
응우옌 쭝 응안 씨는 '향후 노동자들이 도움이 필요하면 노동조합은 사형 집행 과정에서 노동자들의 권익을 보장하기 위해 계속 동행할 것입니다.'라고 말했습니다.
