카인호아성 노동총연맹(LĐLĐ)은 최근 2025~2030년 임기 제1차 성 노동조합 대회 결의안에 따른 돌파구 실행 프로그램을 발표했습니다.
그중 핵심은 노동자의 임금, 보너스, 근무 시간, 휴식 시간 및 산업 안전 보건 조건을 개선하기 위해 대화와 단체 협상을 촉진하는 것입니다.
카인호아성 노동총연맹 지도부에 따르면, 프로그램의 목표는 모든 수준의 노동조합에서 대화 및 단체 협상의 양과 질에 강력한 변화를 만드는 것입니다.
이를 통해 노동자와 기업을 지원하고 동행하는 데 있어 기초 노동조합(CĐCS) 위원장 팀과 전담 노동조합 간부의 역할을 증진합니다.
주요 내용 중 하나는 노동조합 간부 팀의 역량 강화입니다. 이에 따라 모든 수준의 노동조합 간부 교육 및 훈련은 노동조합 활동의 실제 요구 사항과 관련된 정기적인 임무로 확인되었습니다.
이 프로그램은 또한 많은 구체적인 목표를 제시합니다. 그중 100%의 국가 부문 기초 노동조합과 최소 85%의 기업 및 비국가 부문 기초 노동조합이 사용자와 함께 기초 민주주의 규정을 구축하고 시행하는 데 참여합니다.
비국영 기업의 기초 노동조합의 최소 85%가 직장에서 정기적으로 노동자 회의 및 대화를 조직하기 위해 협력합니다.
임기 말까지 법률 규정에 따라 자격 요건을 갖춘 노동조합 조직이 있는 기업 및 단위의 최소 85%가 노동조합과 협상하고 단체 노동 협약을 체결하도록 노력합니다.
단체 노동 협약은 노동조합 조직이 있는 기업의 조합원 및 노동자의 최소 85%를 포괄해야 합니다.
제시된 해결책 중 하나는 기업 그룹별 단체 협상을 시범 운영하고, 수산물 가공 및 관광-서비스와 같은 분야에 집중하여 많은 기업이 참여하는 최소한 하나의 단체 노동 협약을 체결하기 위해 노력하는 것입니다.
계획에 따르면 기업 노동조합 위원장의 100%가 대화 및 단체 협상 지식과 기술에 대한 교육을 받게 됩니다.
성 노동총연맹은 기초 노동조합에 공유하기 위해 대화 및 고품질 단체 노동 협약에 대한 데이터베이스를 구축할 것입니다.
동시에 필요한 경우 기초 노동조합을 지원하기 위해 모든 수준의 노동조합 간부와 노동조합 시스템 외부 전문가로 구성된 지역별 대화 및 단체 협상을 지원하는 전문가 그룹을 설립하는 것을 연구합니다.
