노동자 수준 향상 프로그램 촉진
성 노동 연맹(LĐLĐ)은 최근 2026년 임무를 시행하고 산업 단지 노동조합 위원회 소속 기초 노동조합(CĐCS)에 국제 행복의 날을 맞아 건강 상담 좌담회를 개최했습니다.
50명 이상의 기초 노동조합 위원장, 여성 위원회가 지역 내 산업 단지 및 클러스터의 운영 효율성을 높이는 데 기여하는 경험을 교환하고 공유하는 데 참여했습니다.
2026년 "조합원, 노동자 혁신 경쟁 - 디지털 전환 추진 - 생산성 및 효율성 향상; 당, 조국전선 및 베트남 노동조합의 결의안을 삶에 적용"이라는 주제로 성 노동연맹은 10가지 핵심 임무와 3가지 돌파구를 결정했습니다.
그중 노동조합 각급은 특히 비국영 기업 부문에서 조합원 개발에 집중합니다. 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 효율성을 높입니다.
주요 하이라이트 중 하나는 노동자 팀의 혁신을 촉진하는 "디지털 이니셔티브" 프로그램을 시행하는 것입니다. 동시에 기업 내 경쟁 운동은 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보고 안전한 근무 환경을 구축하는 것과 관련하여 계속해서 강화되고 있습니다.
단체 대화 및 협상 작업은 임금, 교대 근무 식사, 근무 시간, 휴식 및 산업 안전 및 위생과 같은 실질적인 내용에 초점을 맞춘 핵심 임무로 확인되었습니다.
그 외에도 성 노동총연맹은 노동조합원 개발, 단체 노동 협약 체결, 여성 사업, "노동조합 식사" 프로그램, "노동조합 따뜻한 집" 건설 및 재정 지표와 같은 구체적인 지표를 기초 노동조합에 할당했습니다.
주목할 만한 점은 많은 구체적인 목표가 설정되었다는 것입니다. 각 기초 노동조합은 당에 최소 1명의 우수 노동조합원을 추천합니다. 노동조합원 및 노동자의 85% 이상이 법률 홍보를 받습니다. 최소 81%의 기업이 단체 노동 협약 체결 조건을 충족합니다. 노동자의 65%가 자격과 직업 기술을 향상시킵니다.
행복한 근무 환경 구축
국제 행복의 날 기념 좌담회에서 대표자들은 인간적이고 균형 잡히고 지속 가능한 근무 환경을 구축하는 것의 의미에 대해 논의했습니다.
띤틴 유한회사 노동조합 대표는 현재 상황에서 노동자들의 정신 문화 생활에 대한 요구가 높아져야 한다고 밝혔습니다. 상급 노동조합은 노동자들이 더 많은 놀이터를 가질 수 있도록 문화 예술 프로그램을 강화해야 합니다.
또한 노동자들이 행복한 가정을 꾸릴 수 있도록 안락한 주택에 대한 수요도 "노동조합의 따뜻한 집"에서 확대되어야 하므로 주택 및 토지 서류와 관련된 기준이 더 넓어져야 합니다.
깐동비엣 식품 주식회사 노동조합에서 온 응우옌티하 씨는 400명 이상의 노동자 중 70%가 여성 노동자이며, 지난 기간 동안 기초 여성 노동조합은 항상 행복한 노동 환경에 중점을 두었다고 말했습니다.
하 씨에게 행복한 근무 환경은 수입뿐만 아니라 노동조합의 시기적절한 관심, 적절한 정책, 친환경적이고 친근한 근무 공간에서 비롯됩니다.
올림피아 종합 클리닉의 의사들은 모든 사람이 행복한 정신을 느낄 수 있도록 노동자들의 삶의 질에 관심을 기울이는 것에 대해서도 조언했습니다.
그중 의사들은 교대 근무 식사부터 합리적인 영양 섭취, 각 직업별 노동자들에게 흔히 발생하는 질병, 노동조합 간부들에게 조합원의 건강한 생활 방식 구축에 대한 상담 등을 강조했습니다.
