9월 13일, 카인호아성 노동총연맹(LĐLĐ) 지도부는 2026년 3분기에 노동조합 활동이 내용과 방법을 혁신하고, 기층 조직을 강화하고, 조합원과 노동자를 중심으로 하는 방향으로 계속 시행될 것이라고 밝혔습니다.
주목할 만한 점은 분기 동안 성 노동총연맹이 2,330명의 신규 조합원을 동원 및 가입시키고 74개의 기초 노동조합을 설립했다는 것입니다.
이는 비국영 기업 부문과 노동자가 많은 지역에 집중하는 조합원 개발 솔루션 시행의 결과입니다.
성 노동총연맹은 상임위원회 위원장을 팀장으로 하는 동원 그룹을 구성하여 노동조합 조직이 없는 기업에서 직접 동원에 참여했습니다.
단위는 외국인 투자 기업(FDI)을 우선시하고, 동시에 코뮌 당위원회와 협력하여 코뮌 노동조합 설립 작업을 통일합니다.
2026년 3분기까지 성 전체에 113,779명의 노동자, 97,693명의 노동조합원 및 1,018개의 기초 노동조합이 있습니다.
조합원 개발과 병행하여 각급 노동조합은 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 기능에 계속해서 중점을 두고 있습니다.
분기 동안 노동조합은 20건의 검사 및 감독을 실시했습니다. 직장에서 695건의 대화를 조직하고 10건의 법률 자문 및 지원을 제공했습니다. 노동조합이 해결에 참여한 노동 분쟁이 2건 있었습니다.
어려운 환경에 처한 조합원 돌봄 사업은 많은 구체적인 활동과 함께 계속해서 시행되고 있습니다.
성 노동총연맹은 어려운 환경에 처하거나 불치병에 걸린 조합원 및 노동자에게 총 4억 8,500만 동 상당의 "노동자 감사" 선물 970개를 지원했습니다.
베트남 노동조합 제14차 대회 선물" 프로그램을 통해 성 노동총연맹은 특별히 어려운 상황에 처한 조합원, 노동자, 중병, 직업병 환자에게 총 4억 5,100만 동 상당의 선물 278개를 계속 지원합니다.
실무단은 또한 특별히 어려운 상황에 처한 59명의 조합원과 노동자를 직접 방문하여 선물을 증정했습니다.
이와 함께 노동조합 조직은 정책 및 법률 홍보 및 보급을 강화합니다. "디지털 서민 교육" 운동, "3가지 절약" 운동 및 "우수 노동, 고성능, 양호한 소득" 경쟁 운동을 전개합니다.
3분기에 성 노동조합은 또한 대화, 협상, 단체 노동 협약 체결 및 이행 감독 기술에 중점을 두고 모든 수준의 노동조합 간부 600명 이상을 대상으로 2차례 연수를 조직했습니다. 조합원의 권익 보호, 법률 자문, 검사, 감독 및 산업 재해 예방.
