노동 신문은 남타이빈 관개 시설 운영 유한책임회사(약칭 남타이빈 회사) 소속 타이빈시 관개 시설 운영 기업에서 근무하는 노동자로부터 급여 계수가 감소했지만 회사로부터 통지나 교환을 받지 못했다는 불만을 접수했습니다.
응우옌훙선 씨는 "우리는 회사와 30년 동안 함께 해온 노동자이지만 급여 계수가 감소했을 때 회사로부터 어떠한 교환이나 의견 수렴도 받지 못했습니다. 이전에는 4.4의 계수로 7/7등급 급여를 받았습니다. 그러나 2025년 6월부터 현재까지 저희의 급여 계수는 4.05로 감소했습니다."라고 불만을 토로했습니다.
남타이빈 회사와 30년 동안 함께해 온 응우옌 반 막 씨는 "우리는 왜 같은 시스템을 운영하는데 급여 계수가 다른지 궁금합니다. 남타이빈은 다른 지역보다 낮고 4.05 수준입니다. 이전에는 지역별 급여 계수가 같았지만 급여 계수가 감소했을 때 회사로부터 감소에 대한 어떠한 통보도 받지 못했습니다. 주목할 만한 점은 회사가 4월 15일부터 노동자들에게 답변을 약속했지만 현재까지 어떠한 답변도 없다는 것입니다."라고 말했습니다.
남타이빈 회사가 흥옌성 내무부에 제출한 노동자 제안 내용 확인 보고서에 따르면 노동법 및 기업의 국유 자본 관리법 규정, 단위의 특성, 노동자의 생산성, 업무 효율성 및 현재 회사의 생산 및 사업 결과를 근거로 13명의 위원으로 구성된 회사 급여 위원회가 새로운 급여 체계를 구축하기로 합의했습니다.
그중 직접 생산 노동자의 경우 7등급 계수가 4,05인 건설 관리 노동자라는 단 하나의 직책만 있습니다(2026년 1월 시점에 950만 동에 해당).
2026년 6월 말, 남타이빈 회사 경영진은 직접 노동자에 대한 급여 체계 조정 여부에 대한 노동자 의견 수렴을 비밀 투표 방식으로 조직했으며, 그 결과 57.2%가 수정하지 않고 유지하는 의견을 제시했습니다.
또한 회사는 2026년 9월에 회사 급여 위원회가 최종 방안을 합의하기 위해 회의를 열 예정입니다. 조정이 승인되면 회사는 필요한 절차를 계속 수행할 것입니다. 그 후 회사는 권한 있는 기관에 제출하여 평가 및 승인을 받아 시행할 것입니다.
위 문제와 관련하여 흥옌성 노동 연맹 지도자는 "노동자의 급여 계수에 대해 국가 규정의 최저 기준에 비하면 낮지 않지만 이전 계수에 비하면 낮습니다. 회사는 급여 책정에 잘못이 있는 것이 아니라 노동자 의견 수렴 회의를 조직하는 데 잘못이 있습니다. 규정에 따르면 급여를 인하할 때 노동자와 협의해야 하며, 노동자가 동의해야만 인하할 수 있습니다."라고 밝혔습니다.
흥옌성 노동총연맹 지도부는 "이전에 저희는 회사 경영진에게 노동자들에게 정해진 급여를 다시 지급해 줄 것을 요청했습니다. 이렇게 하면 오랫동안 회사에 헌신해 온 노동자들에게 손해가 될 것입니다."라고 덧붙였습니다.
