노동자의 버팀목 역할 확인
2025년에는 노동조합 조직 모델이 정비되고 간소화되었습니다. 기업에서 노동조합은 여전히 노동자와 고용주 간의 신뢰할 수 있는 연결 고리로서의 역할을 확인하고 있습니다.
HD 현대 조선 유한회사 - 베트남(HVS)에서 노동조합은 기업이 안정적인 생산을 유지하는 상황에서 두드러진 인상을 남겼습니다.
노동조합은 노동자 회의 조직, 정기 대화를 통해 노동자의 권익을 대표하고 보호하는 역할을 효과적으로 발전시켰습니다. 이를 통해 노동자들의 청원을 100% 해결했습니다.
주목할 만한 점은 노동조합이 2026년부터 기본 급여 10% 인상과 1인당 2,500만 동의 성과 보너스 수준을 성공적으로 협상했다는 것입니다. 조합원 생활 관리 작업은 총 예산 47억 동 이상으로 동기적으로 시행되었습니다.
2025년 운영 결과에 대해 롱신 유한회사 노동조합 위원장인 응우옌티투쓰엉 여사는 노동조합이 노동자 수요를 적극적으로 조사하고 기존 단체 노동 협약을 검토했다고 밝혔습니다.
그 결과 4개 조항, 24개 유익한 내용의 새로운 협약을 협상하고 체결하여 이전보다 6개 내용이 증가하여 근무 조건과 복지를 개선하는 데 기여했습니다. 롱신 기초 노동조합은 또한 정신 생활을 풍요롭게 하고 노동 집단의 결속력을 강화하기 위해 최소 한 달에 한 번의 활동을 유지합니다.
노동조합 활동은 내부 커뮤니케이션, 기업 문화 구축, 내부 규정-규정 제정 및 경쟁 운동 조직에서 긴밀한 협력을 통해 기업에서 인정받고 있습니다.
5,000명 이상의 조합원을 보유한 FDI 기업인 INNOFLOW NT 유한회사의 기초 노동조합은 아직 어리지만 뚜렷한 족적을 남겼습니다. 2025년 노동조합은 100%의 노동자가 계약을 체결하고 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험에 완전히 가입하도록 보장했습니다.
동시에 노동조합은 급여 제도, 보너스, 급여 인상, 휴가 및 복지 정책 시행을 면밀히 감독합니다.
노동조합은 또한 재봉사 대회, INNOFLOW 스포츠 대회, 노동자의 아름다움을 기리는 대회, 우수 노동자에게 연말 상을 수여하는 등 많은 실질적인 놀이터를 조직합니다.
노동자 돌봄에 집중
HVS 노동조합 부위원장인 응우옌 타이 부 씨에 따르면 2026년은 회사의 30년 형성 및 발전의 이정표입니다.
노동조합은 계속해서 노동자들의 신뢰할 수 있는 버팀목이 될 것이며, 동시에 생산 및 사업 임무와 관련된 창의적인 노동 경쟁 운동을 시작할 것이라고 결정했습니다.
롱신 기초 노동조합에 대해 응우옌티투쓰엉 여사는 2026년 목표는 노동조합 활동의 디지털 전환을 촉진하는 것이라고 밝혔습니다. 효과적인 평가 작업을 점진적으로 디지털화하고, 각 집행위원회 위원의 책임 투명성을 보장하기 위해 업무 흐름 관리 시스템에 노동조합 임무를 도입합니다.
응우옌 응우옌 응우옌
이와 함께 노동조합은 지속 가능한 개발 기준(ESG) 세트와 관련된 최소한 하나의 활동을 시행할 것입니다. 핵심은 근원 쓰레기 분류에 대한 노동자들의 인식을 높이고 친환경적이고 지속 가능한 근무 환경을 조성하는 데 기여하는 것입니다.
INNOFLOW NT 유한회사 노동조합 위원장인 탄 티 흐엉 여사는 2026년에 기초 노동조합이 복지, 문화-스포츠 프로그램, 노동법 홍보 및 어려운 조합원에 대한 적시 지원을 효과적으로 시행하기 위해 상급 노동조합으로부터 관심, 직업 지도, 기술 훈련 및 자원 지원을 계속 받기를 희망한다고 밝혔습니다.
상급 노동조합과 기초 노동조합이 동행하면 노동자 돌봄의 효율성이 눈에 띄게 향상될 것입니다."라고 흐엉 씨는 강조했습니다.
