7월 10일, 룩옌사 노동조합의 정보에 따르면, 연초부터 현재까지 해당 부서는 특히 비국영 부문에서 기업에서 직접 업무 회의를 조직하여 조합원 및 노동자와의 대화 방식을 혁신했습니다.
동행 - 경청 - 공유"라는 모토로 대화는 임금, 보너스, 근무 시간, 노동 보호 및 사회 보험 제도와 같이 노동자들이 관심을 갖는 문제에 초점을 맞춥니다.
새로운 점은 사회 보험 기관 대표를 초청하여 정책에 직접 답변하고 노동자가 권리를 명확히 이해하도록 돕는 동시에 기업이 법률 규정을 올바르게 시행하도록 지원하는 것입니다.
대화 활동과 병행하여 룩옌사 노동조합은 기초 노동조합과 협력하여 "노동조합 점심 식사" 3개 프로그램과 "섣달 그날 저녁 식사" 5개를 조직하여 노동자와 고용주가 교류하고 공유하며 유대감을 강화할 수 있는 공간을 조성했습니다.
룩옌사 노동조합에 따르면 노동자들의 건의 사항을 적극적으로 경청하고 적시에 종합하는 것은 노동 분쟁 발생을 줄이고, 안정적인 근무 환경을 조성하며, 기업의 지속 가능한 발전과 노동자들의 안심하고 헌신할 수 있는 기반을 마련하는 데 기여했습니다.
