노동자 대표 역할 훌륭하게 수행
메가 수르플러스 베트남 신발 유한회사의 기초 노동조합은 2023-2025년 임기를 많은 노력과 뛰어난 성과를 거두며 노동자를 위한 신뢰할 수 있는 대표자로서의 역할을 확고히 했습니다. 현재까지 기초 노동조합은 1 183명의 조합원/1 183명의 노동자를 보유하고 있으며 이는 100% 비율이며 설정된 목표를 초과합니다.
그중 1 015명의 여성 조합원이 안정적이고 조화로운 노동 환경을 조성하는 데 기여하는 입시 노동조합 운동에 적극적으로 참여했습니다. 100%의 노동자가 완전한 노동 계약을 체결하고 입시 사회 보험 의료 보험 및 실업 보험에 가입했습니다. 덕분에 입시 노동조합은 매년 뛰어난 임무 완수 칭호를 유지하고 지방 노동 연맹의 전문 평가에서 항상 높은 순위를 유지하고 있습니다.
생활 및 복지 증진과 관련하여 CDCS는 노동자에게 더 유리한 많은 조항이 포함된 단체 노동 협약을 체결하고 감독하기 위해 협력합니다. 노동자는 월 350 000 VND의 근면 수당 6세 미만의 어린 자녀는 월 50 000 VND/인 점심 식사 384 000 VND/월을 지원받습니다. 임기 동안 CDCS는 총 464 733 034 VND의 금액으로 노동자를 직접 돌보기 위해 브라를 방문하고 93 195 000 VND/월의 생일 선물을 제공했으며 동시에 CD
지난 임기 동안 달성한 결과는 브라질 대표의 역할을 강화하고 브라질 노동자의 권익을 보호하는 동시에 브라질 노동 관계의 질을 향상시키고 조화롭고 안정적이며 지속 가능한 근무 환경을 조성했습니다.
노동자 100%가 조합원이 됩니다.
2025~2030년 임기에 접어들면서 메가 수르플러스 노동조합은 일반적인 목표를 조합원과 노동자를 섬기는 방향으로 내용과 운영 방식을 혁신하는 것으로 설정했습니다. 그중에서도 조건을 충족하는 노동자의 100%가 조합원이 됩니다. 단체 노동 협약은 최소 10개 조항이 법률 규정보다 유리한 최소 B등급을 달성하며 최소 5명의 우수 조합원이 당에 추천되어 훈련 및 가입을 고려합니다. '단결 - 단결'이라는 모토를 실행합니다.
노동조합은 또한 노동자 수준 향상에 집중하고 있으며 간부의 80%가 직업 기술 향상 학습에 참여하고 80%가 정보 기술 간부 디지털 기술에 대한 지식 보급을 위해 노력하고 있습니다. 문화 간부 스포츠 활동은 체계적으로 전개되고 있으며 간부는 85% 이상이 간부에 참여하고 기업 문화 기준을 유지하도록 보장합니다. 노동조합 간부 100%가 간부 교육을 받고 업무 이론 및 간부 업무 기술을 연마하며 동시에 간부의 모든 사건은 노동조합의 간부 상담 간부 지원 및 적시에 해결됩니다.
새로운 임기 방향은 기업의 대표 역할 강화 및 노동자 권익 보호에 집중하는 동시에 고품질 인적 자원 개발 기업 내 결속력 및 단결 정신 강화입니다. 이러한 결의로 메가 수르플러스 노동조합은 성공적이고 지속 가능한 임기를 목표로 하고 있으며 눈은 설정된 목표를 초과 달성할 것입니다.
