276개의 기본 노동조합 중 26개의 기본 사업 단위 노동조합 250개의 기업 내 노동조합이 있습니다.
2025~2030년 임기 동안 쿠아남동 노동조합은 조합원과 노동자의 합법적인 권리와 이익을 대표하고 보호하는 역할을 강화하는 데 집중할 것입니다.
또한 구역 노동조합은 직장 대화 조직 과정에서 기초 노동조합을 지원하기 위해 간부 상담 조직을 강화하고 비국가 부문 간부 노동자의 긴급한 간부와 관련된 간부의 갑작스러운 대화 형태에 중점을 둡니다. 상위 수준에서 대화 범위를 확대하고 각급 당 위원회와 정부 간 노동자 간의 대화를 강화합니다.
물질적 정신적 삶을 돌보는 활동을 혁신합니다. 어려운 조합원을 적시에 지원합니다. 조합원의 권리와 이익의 차이를 확인합니다. 노동자와 노동조합 조직 간의 긴밀한 연결을 만듭니다...
Cua Nam 구 노동조합은 7가지 노력 목표를 설정했습니다. 그중에서도 매년 시 노동총연맹이 할당한 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 목표를 달성하고 초과 달성하기 위해 노력합니다. 노동조합 조직이 있는 기업 및 단위의 85%가 법률 규정에 따라 단체 노동 협약을 체결합니다.
구역 내 조합원 간부 노동자의 85% 이상이 간부 홍보 보급 간부 학습 간부 정책 당의 결의안 간부 노동 및 노동조합과 관련된 국가 법률 정책 등을 숙지하도록 노력합니다.
