2026년 병오년 새해를 맞이하는 떠들썩한 분위기 속에서 홍방동 노동조합은 지역 내 많은 조합원과 노동자들이 참여한 가운데 "설날 재회 - 당의 은혜로운 봄" 프로그램을 조직했습니다. 프로그램에서 하이퐁시 노동 연맹은 지역 내 조합원과 노동자들을 위한 설날 보살핌을 위해 1,076,600,000동의 자금을 전달했습니다. 어려운 상황에 처한 노동자들에게 보조금과 설날 선물을 전달했습니다.
이번 기회에 동 노동조합은 노동자에 대한 정책을 잘 시행하는 10개 기업 대표에게 선물을 전달했습니다. 동시에 많은 매력적인 상품이 있는 행운권 추첨 프로그램을 조직했습니다.
앞서 동 노동조합은 2025년 동 노동조합 활동, CNVCLĐ 운동을 결산하고 2026년 임무를 시행했습니다. 홍방 동 노동조합은 15,836명의 CNLĐ, 15,817명의 조합원을 포함한 224개의 기초 노동조합을 모니터링하고 관리하도록 배정되었습니다. 조합원, 공무원, 노동자의 사상 상황은 기본적으로 안정적입니다.
단위 및 기업과 어려움을 함께하고 공유한다는 정신으로 2025년에는 동 지역의 모든 수준의 노동조합이 적시에 협력하여 물질적 지원을 제공합니다. 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보장하기 위해 기업에 대한 제도 및 정책을 자문합니다.
달성된 결과 외에도 구 노동조합은 새로운 상황에서 업무를 수행하는 데 많은 어려움이 있는 것과 같은 제한 사항을 솔직하게 지적했습니다. 운영 자금 부족. 일부 기초 노동조합은 현재 부서가 본부 지역을 변경하고 노동조합 간부가 자주 변경되어 안내, 관리, 추적에 어려움을 겪고 있기 때문에 접근할 수 없습니다.
달성된 결과를 장려하고 2025년과 2026년의 단점과 한계를 극복하기 위해 홍방구 노동조합은 10가지 핵심 목표를 달성하기 위해 노력합니다. 조합원 개발 목표 초과 달성, 비국영 기업 기초 노동조합 설립. 조합원 및 노동자의 80% 이상이 다양한 형태로 법률 교육법을 홍보하고 보급합니다. 55%의 조합원, CNVCLĐ가 "하이퐁 노동조합 지향 앱"을 사용하는 스마트폰을 보유합니다. 80% 이상의 기업, 비공공 사업 단위가 노동자 회의를 조직하고, 최소 80%의 기업이 단체 노동 협약을 협상하고 체결합니다(60%가 B급 이상 달성). 구 노동조합은 또한 2개 이상의 주제가 베트남 노동총연맹으로부터 창의적 노동 증서를 받는 것을 목표로 합니다. 회의에서 뛰어난 성과를 거둔 많은 단체와 개인이 각급 노동조합으로부터 표창과 포상을 받았습니다.
