하노이시 노동총연맹의 2025년 9월 10일자 결정 번호 1875/QD-LDLD에 따라 설립된 직후 동다구 노동조합은 조직을 신속하게 안정화하고 초기 운영 질서를 구축했습니다.
집행위원회는 초기부터 회의를 열고 구체적인 임무 분담을 제안했으며 집단 민주주의 원칙을 보장하는 구 노동조합 집행위원회 업무 규정을 발표하기로 합의했습니다. 담당 집단 - 개인 눈은 사람 눈은 일 눈은 책임 눈.
동다구 노동조합이 설립 초기부터 효과적으로 활동하기 위한 요소는 구 노동조합이 생활 질서 구축을 최우선 요소로 인식했다는 것입니다. 설립 시점부터 집행위원회는 지방의 정치적 임무 및 시 노동총연맹의 지침과 관련된 사업을 시행하기 위해 회의를 조직했습니다.
정보 회사 보고서 회사 기록 보관 회사 문서 작업은 초기 단계에서 규정에 따라 올바르게 수행되었으며 회사는 점차 안정성을 창출하고 운영에 전문성을 갖게 되었습니다. 또한 회사 재무 관리 회사 자산 회사 조합원 회사가 헌장 및 총 연맹 지침에 따라 설립되었으며 투명성이 보장되고 회사가 투명하고 회사가 절약하고 회사가 효과적입니다.
따라서 기구는 여전히 간결하고 인력은 겸직이지만 구 노동조합은 여전히 단결된 근무 분위기 책임감과 창의성을 창출하고 기초 수준의 정치-사회 생활에서 노동조합 조직의 역할인 'ba'의 위상을 점진적으로 확고히 합니다.
이것은 또한 Dong Da 구 노동조합이 2025-2030 임기의 제1차 당 대회에서 제시한 핵심 목표를 달성하기 위한 전제 조건입니다. 즉 매년 시 노동총연맹이 할당한 조합원 및 기초 노동조합 개발 목표를 달성하고 초과 달성하기 위해 노력합니다. 구 지역의 조합원 및 노동자의 85% 이상이 빈다를 홍보하고 빈다 학습 당의 정책 노동 및 노동조합과 관련된 국가의 법률 정책을 철저히 이해하도록 노력합니다.
동다구 노동조합이 시행할 해결책 중 하나는 지시 업무를 혁신하고 실행을 조직하는 것입니다. 대회 직후 부서는 집행위원회 부서 검사위원회의 운영 규정을 구축하는 데 집중합니다. 연간 부서 전체 운영 프로그램 특별 주제별 업무 프로그램을 구축합니다.
구역 노동조합 집행위원회 구역 노동조합 상무위원회는 핵심 문제 핵심 업무 내용 핵심 간부 간부를 선택하고 집중해야 할 임무를 명확히 하고 각 간부 기간 동안 간부를 수행하고 분산을 피합니다. 간부의 부적절성을 명확히 하고 적시에 지시하고 주도적으로 운영하며 창의적인 간부를 운영합니다.
조합원 및 노동자의 긴급한 문제를 효과적으로 해결하는 데 집중합니다. 노동조합 활동에서 간부 및 지시 방식을 혁신하고 간부의 역할 조합원 및 노동자에 대한 각급 노동조합 집행위원회의 책임을 더 잘 발휘합니다...
