포괄적인 디지털 전환과 새로운 모델에 따른 조직 개편 요구에 직면하여 하노이시 공안 노동조합은 Sand Sand Sand Sand Sand 노동조합 구축을 핵심 문제 그룹에 집중하는 전략적 임무로 확인했습니다.
우선 관리 및 운영 작업을 디지털화합니다. 노동조합은 정보 기술을 업무에 우선적으로 적용하고 집중적이고 투명한 관리를 목표로 하며 새로운 노동조합 기초 조직에서 보고서 디지털화 모델을 확대하고 행정 부담을 줄이며 조합원 데이터의 정확성을 보장합니다.
다음으로 노동조합은 디지털 플랫폼을 통한 상호 작용 및 내부 커뮤니케이션을 개선하는 데 중점을 두고 있으며 정치 정보 이념 브리지를 전달하고 대규모 행사를 성공적으로 조직하기 위해 소셜 네트워크(Zalo, Facebook) 사용을 강화하고 있습니다.
마지막으로 브라질 디지털 전환은 조합원의 삶을 돌보는 작업을 개인화하는 것을 목표로 합니다. 이것은 핵심 요소입니다. 브라질은 다음 임기 동안 조합원 프로필을 디지털화하고 전자 조합원 카드를 통합함으로써 지원이 필요한 대상을 정확하게 관리하고 복지 배포가 자동화되도록 보장합니다. 올바른 사람 올바른 시점의 브라질 특히 조직을 간소화하는 브라질 합병 과정 후입니다.
하노이시 경찰 노동조합 위원장인 Luong Duc Hai 대령 - 박사는 디지털 전환이 강력하고 포괄적인 노동조합을 구축하는 데 중요한 요소이며 이는 행정 개혁 및 조합원의 이념적 안정 보장과 관련이 있다고 단언했습니다.
1955 수도 공안 노동조합에 대한 디지털 전환은 2025-2030 임기의 제4차 CATP 노동조합 대회 결의안을 성공적으로 이행하기 위한 전략적 해결책입니다. 1955 1955 번호 노동조합은 우리가 노동조합원을 효과적으로 관리하고 노동조합 복지를 수혜 대상에게 적시에 정확하게 전달하고 동시에 민주적인 기존의 원활한 소통 채널을 만드는 열쇠입니다. 목표는 간부와 조합원이 기존 조직에 참여할 때의 이점을 확인하고 그 이점이 개인화되어야 한다는 것입니다.
하노이시 경찰 노동조합의 디지털 전환은 이중 효율성을 가져왔으며 이는 정치적 임무 전문적 임무 및 사회 복지 사업 모두에 효과적으로 기여합니다. 노동조합은 업무에 기술 적용과 관련된 '숙련된 노동자 창의적인 노동자' 경쟁 운동을 시작하는 역할을 촉진했습니다. 2023-2025년 단계의 경쟁 및 포상 사업에서는 각급에서 표창한 165개 단체 및 개인을 표창했습니다.
사회 복지 측면에서 노동조합은 많은 인도주의적 활동과 높은 정치적 가치를 지닌 활동을 수행했습니다. 건강 검진 및 상담 작업은 정기적으로 수행되는 데 중점을 두고 있습니다(노동자 달 매년): 수천 명의 조합원과 72명의 친척 조합원이 건강 검진을 받았습니다. CATP 노동조합의 직접적인 지원 덕분에 32명이 고품질 백내장을 받았습니다.
건강 기록 및 진료 이력 디지털화는 CATP 노동조합이 건강 관리 패키지를 개인화하기 위한 정확한 데이터를 확보하는 데 도움이 될 것입니다. 동시에 '국경의 정의로운 여정'(약 9억 동) 또는 '서북부의 자부심 - 아버지의 발자취를 따르다'(90억 동 이상)와 같이 막대한 자원을 동원해야 하는 주요 사회 활동도 투명하게 관리되며 물류 업무에 기술을 적용하여 적절한 대상에게 적시에 지원을 보장합니다.
단결 - 민주 - 기강 - 혁신 - 발전'이라는 모토로 수도 공안 노동조합은 디지털 전환의 길을 굳건히 나아가고 있습니다.
르엉득하이 상급 대령은 “2025-2030년 임기 동안 하노이시 경찰청 노동조합은 전자 조합원 카드 또는 노동조합 앱 개발 및 시행에 집중하고 디지털 복지 및 개인화에 중점을 둘 것이며 간부의 디지털 역량 강화와 함께 정규적이고 정예화된 현대적인 인민 경찰력 구축에 기여할 것입니다.”라고 단언했습니다.
