손라 노동조합 업무위원회 위원장인 타이티마이 여사는 노동조합 조직 기구 재편성 후 간부진 규모가 변경되었지만 여전히 책임감을 유지하고 간부를 단결시키고 간부를 유연하게 적응하고 임무를 잘 완수하려는 결의를 유지하고 있다고 밝혔습니다.
지방 노동조합 업무위원회는 CDCS 활동을 면밀히 모니터링하기 위해 각 특정 광업 분야를 검토하도록 지시하여 업무가 지속적으로 진행되고 광업이 중단되지 않도록 보장했습니다. 손라 지방 노동조합은 광업 임금 광업 보너스 광업 계약 광업 보험 지역 기업의 산업 안전 및 위생 보험 정책의 이행을 조직하고 감독하는 기술에 대한 책임감을 높이는 데 집중했습니다.
동시에 회사는 단체 노동 협약 체결 근로자와 기업 간의 정기적인 대화를 촉진하고 규정을 구축하는 데 중점을 둡니다. 각 단위 및 기업에 적합한 경쟁 운동을 구체화합니다.
손라성 노동조합이 특별히 중점을 두고 관심을 기울이는 핵심 임무 중 하나는 조합원과 근로자의 물질적 정신적 삶을 돌보는 데 집중하는 것입니다. 주택난을 겪는 조합원을 위한 '노동조합의 따뜻한 보금자리' 건설 지원. 불치병에 걸린 조합원과 친척을 돕기 위한 보금자리 방문 조직.
현재까지 손라성 전체에서 104개 기업 중 81개 기업이 노동조합을 조직하고 대화를 조직하고 노동자의 정당한 의견과 염원을 수용하고 있습니다. 125개 기업 중 93개 기업이 협상을 진행하고 단체 노동 협약을 체결했으며 52개 기업이 노동자를 위한 교대 근무 식사를 조직했습니다.
앞으로 Son La 노동조합은 간부들을 위한 간부 양성 연수 전문성 향상을 계속 추진할 것입니다. 책임감 있는 간부 정신 간부 스타일 임무 요구 사항을 충족하는 직업 기술을 향상시킵니다. 간부를 검토하고 합병 후 관리를 위해 조합원 정보를 업데이트합니다.
노동조합의 따뜻한 보금자리' 조합원 복지 프로그램을 효과적으로 시행하고 찬 문화 활동 찬 스포츠 활동을 조직하여 찬 정신 생활을 향상시키고 찬 단결 환경을 구축하고 찬 기업 단위에서 생산 노동 경쟁을 촉진하는 데 기여합니다.
