행정 단위 재편, 2단계 지방 정부 조직 정책을 시행하면서 2025년은 쩐옌사 노동조합의 조직 및 활동에 중요한 전환점을 맞이했습니다.
지역이 지리적으로 변하지는 않았지만, 사회 노동조합의 역할은 비국영 부문에서 많은 노동자와 근로자가 집중되어 있는 사회 간 지역의 기업 기초 노동조합을 직접 지도하고 지시하는 중심지가 되면서 더 명확하게 정의되었습니다.
조직 구조를 재구성한 후 직속 기초 노동조합 수는 78개 기관에서 2,500명 이상의 조합원으로 감소했습니다. 이러한 현실에 직면하여 쩐옌사 노동조합은 조직을 간소화하되 노동조합의 역할을 줄이지 않는다는 모토를 명확히 했습니다. 반대로 운영 품질을 개선하고 많은 노동자가 일하는 기업을 강력하게 지향해야 합니다.
2025년 7월 1일부터 쩐옌사 노동조합이 공식적으로 운영을 시작하면서 조합원 개발 작업이 계속 강화되었습니다. 연말 5개월 동안에만 149명의 신규 조합원이 가입하여 연간 신규 개발 조합원 총수가 219명으로 증가했습니다.
조직 재편과 병행하여 쩐옌사 노동조합은 2025-2030년 임기 동안 24개 기초 노동조합, 기초 노동조합의 대회를 성공적으로 조직하도록 지시하여 원칙, 진행 상황을 준수하고 민주주의를 증진했습니다.
2025-2030년 임기 제1차 쩐옌 코뮌 노동조합 대회 이후 각급 노동조합 집행위원회는 각 위원이 기업 그룹, 코뮌 간 지역을 담당하는 구체적인 임무를 신속하게 할당하여 기초 지시 및 지도 작업이 현실적이고 시기적절하게 이루어지도록 돕습니다.
덕분에 조합원과 노동자의 권익을 돌보고 보호하는 활동이 계속해서 동기적으로 시행되고 있습니다. 2025년에는 코뮌 노동조합과 기초 노동조합이 설날과 노동자의 달에 어려운 조합원과 노동자에게 2,160개 이상의 선물을 전달했습니다. 노동조합 사회 기금에서 5명의 조합원에게 주택 건설을 지원했습니다.
설날 재회", "노동조합 점심 식사"와 같은 활동이 기업에서 바로 조직되어 결속력을 높이고 조화롭고 안정적인 노동 관계를 구축하는 데 기여합니다.
코뮌 노동조합이 코뮌 간 지역의 기업 기초 노동조합을 직접 지도하는 것은 2단계 지방 정부 모델에서 적절한 방향입니다.
주요 공급업체의 수는 감소했지만, 활동의 질이 향상되었고, 노동자를 대표하고, 돌보고, 보호하는 역할이 점점 더 분명해지고 있습니다."라고 비엣쭝 쩐옌사 노동조합 위원장은 말했습니다.
