1월 7일, 빈롱성 노동연맹(LDLD) 집행위원회는 2025-2030년 임기 제1차 회의를 개최했습니다. 이번 회의는 새로운 기구 운영과 성 노동조합 대회 직후 정치적 임무 시행을 위한 토대를 마련하는 특별히 중요한 의미를 갖는 회의입니다.
회의에서 대표자들은 성 노동조합 대회 이후 문서를 연구, 토론 및 의견을 제시하는 데 집중했으며, 그 중심은 빈롱성 노동조합 대회 제1차 결의안 시행 행동 프로그램과 전체 학기 업무 프로그램입니다.
회의에서는 또한 규정 제정, 집행위원회, 검사위원회 임무 할당 결정을 검토했습니다. 2025년 결산 회의를 위한 프로그램, 주제별 계획 및 문서 시스템. 2026년부터 2030년까지의 기간 동안 디지털 전환, "디지털 노동조합" 구축 및 "디지털 조합원" 관리와 관련된 홍보 프로그램에 대한 의견을 집중적으로 기여합니다.
대표는 조합원 개발 계획, 기초 노동조합 설립 및 새로운 상황에서 전문적이고 용감하며 역동적인 노동조합 간부 팀 구축을 분석했습니다.
회의를 마무리하면서 응우옌푹린 빈롱성 노동총연맹 위원장은 통합 및 조직 재편 단계를 거쳐야 했음에도 불구하고 2025년의 자랑스러운 결과를 강조했습니다.
빈롱성 노동총연맹 위원장은 전문 분야가 의견을 최대한 수렴하고 문서를 완성하여 공식적으로 서명 및 발표하고 전체 시스템에서 시행 지침을 제공할 것을 제안했습니다.
린 씨는 집행위원회 위원들에게 연초부터 조합원 개발 목표를 성공적으로 달성하기 위해 사고방식과 업무 방식에서 즉시 "혁신"해야 한다고 요청했습니다.
직속 노동조합에서 프로그램 및 계획을 시행하는 것은 "일정 명확화 - 사람 명확화 - 시간 명확화 - 결과 명확화"라는 모토를 보장하고 형식주의와 지연을 피해야 합니다.
각 위원 동지는 핵심 역할, 개인 책임을 발휘하고, 정기적으로 담당하도록 배정된 부서에서 시행을 직접 지시하고 검사해야 합니다.
제1기 집행위원회 집단의 단결과 혁신 의지는 2026년에 지방 노동조합 활동이 확고하게 발전할 수 있는 강력한 동기를 부여할 것입니다.
