조합원을 위한 실질적인 관심
빈롱성 노동총연맹(LĐLĐ) 보고서에 따르면 2026년 상반기에 베트남 노동총연맹이 할당한 10개 지표 모두 계획의 55~60%를 달성하여 2026년 목표를 달성하기 위한 명확한 변화와 중요한 기반을 마련했습니다.
눈에 띄는 하이라이트는 총 예산 514억 동 이상으로 2026년 빈응오 뗏 응우옌 단 기간 동안 조합원과 노동자를 돌보고 보호하는 작업입니다. 많은 실질적인 프로그램이 기층 조직을 강력하게 지향하여 동기적으로 시행되었습니다.
설날 재회 - 당의 은혜로운 봄", "섣달 그날 저녁 식사" 프로그램은 어려운 상황에 처한 수만 명의 조합원을 방문하고 지원했습니다. 이를 통해 노동자들은 더 안심하고 일하고 기업 및 노동조합 조직과 유대감을 형성할 수 있습니다.
조직 개발 작업은 26개의 새로운 기초 노동조합(CĐCS)을 설립하고 거의 14,000명의 조합원을 개발하면서 긍정적인 결과를 계속 달성했습니다. 이는 노동자의 합법적인 권리와 이익을 돌보고 보호하는 네트워크를 확장하기 위한 중요한 전제 조건입니다.
2026년 노동자의 달은 성 지도부와 노동자 간의 대화, 건강 검진, 어려운 조합원 900명 지원, 제1회 성 노동자, 공무원, 노동자 체육 대회 성공적인 개최와 같은 많은 실질적인 활동과 함께 진행됩니다.
420개 이상의 기초 노동조합이 12만 명 이상의 조합원과 노동자에게 홍보하면서 산업 안전 및 위생 작업이 계속해서 중점을 두고 있습니다. 성 노동총연맹은 또한 480명의 기초 노동조합 간부에게 전문 자격증을 교육하고 발급했습니다.
창의적인 모델 확산
일반적인 결과 외에도 기업의 많은 창의적인 모델이 계속해서 효과를 발휘하여 노동조합 활동의 질을 향상시키는 데 기여하고 있습니다. 모든 방법은 요구 사항에 밀접하게 부합하고 조합원에게 든든한 버팀목을 제공하는 것을 목표로 합니다.
바오티엔 무역 및 생산 유한회사에서는 "사랑을 가득 담아 보내는 곳" 모델과 "엄마와 아기" 클럽이 건강 상담과 많은 실질적인 동반 활동을 통해 임신한 여성 노동자, 어린 자녀를 양육하는 여성 노동자를 지원합니다.
기업은 또한 출산 후 여성 노동자를 위한 우유 짜기 및 보관실을 건설하여 직장으로 복귀할 때 우유 공급을 유지할 수 있는 조건을 조성합니다. 이 모델은 여성 노동자에 대한 기업과 노동조합 조직의 관심을 보여줍니다.
비엣홍 수출 의류 유한회사에서 "노동조합 식사" 프로그램은 중간 식사의 질을 향상시키는 데 기여합니다. 이것은 또한 노동조합 간부가 조합원의 생각과 열망을 경청하고 조합원과의 유대감을 강화하는 기회이기도 합니다.
한편, Ty Bach Co., Ltd.는 현장 검사, 규정 이행 감독 및 노동자의 제안을 적시에 접수하여 산업 안전 문화 구축 모델의 효율성을 유지합니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 응우옌푹린 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원, 성위원회 위원, 성 베트남 조국전선위원회 부위원장, 빈롱성 노동연맹 위원장은 앞으로 모든 수준의 노동조합이 활동 내용과 방법을 계속 혁신하고 모든 활동에서 조합원과 노동자를 중심으로 삼을 것이라고 밝혔습니다.
린 씨는 기초 노동조합에 디지털 기술 응용을 촉진하고, 대화 및 단체 협상의 질을 높이고, 기층 민주주의 규정을 잘 시행할 것을 요청했습니다. 동시에 조합원을 계속 개발하고, 강력한 노동조합을 건설하고, 생산 및 사업 임무와 관련된 경쟁 운동을 시작합니다.
