정당한 권리를 요구하는 어려움
수년 동안 노동자 호탄틴(1995년생)은 근무 중 산업 재해 사고 이후 정당한 권리를 되찾기 위해 고군분투했습니다. 기업은 요청했지만 여전히 노동자의 권리 해결을 거부하고 있습니다.
2022년 8월 찬 공장에서 일하는 동안 Thinh 씨는 뜨거운 쇠막대가 다리를 뚫었습니다. 허벅지 허벅지 신경이 완전히 끊어지고 허벅지 뒤쪽 근육판이 찬이 무릎 둘레의 3/4을 파괴하고 부상률이 찬의 46%에 달하는 심각한 상처 진단을 받은 Thinh 씨는 여러 차례의 수술과 치료를 받아야 했습니다. 현재까지 찬 그는 여전히 정상적으로 걸을 수 없습니다.
위 사고 이후 포미나 철강 주식회사 2는 틴 씨의 수당 일부만 지급했습니다. 만족스럽지 않다고 생각한 틴 씨는 기업에 1천만 동을 추가로 지급해 달라고 요청했지만 실패했습니다. 따라서 이 사건은 관계 당국에 제기되었지만 기업은 여전히 이행하지 않았습니다. 그 후 틴 씨는 노동조합에 지원을 요청했습니다.
노동조합 간부의 지원으로 호탄틴 씨는 당연히 누려야 할 권리를 파악하고 기업을 상대로 거의 2억 동과 이자를 요구하는 소송을 제기했습니다.
Thinh 씨의 어려운 권리 요구 여정은 산업 재해가 발생했을 때 드문 경우가 아닙니다. 예를 들어 공장에서 일하는 동안 산업 재해를 당한 Luu Chi Hieu 씨(1973년생)의 경우가 있습니다. 그 후 기업은 브리지 노동 계약을 일방적으로 종료하여 규정을 위반한 계약 종료 및 산업 재해 보상에 대한 분쟁으로 이어졌습니다.
노동자는 합법적인 권리와 이익을 보호받습니다.
호치민시 노동조합 간부의 지원으로 사건 전후에 관할 법원은 기업에 Ho Thanh Thinh 씨에게 거의 2억 동을 배상하도록 명령했습니다. Hieu 씨 사건에서는 1심 및 2심 법원이 2가지 분쟁 내용을 심리한 결과 기업에 노동자에게 총 30억 동 이상을 배상하도록 명령했습니다.
Nguyen Trung Ngan 씨(호치민시 노동총연맹 CSPL 및 QHLD 부서)에 따르면 많은 분쟁에서 노동자들은 절차와 법률 규정을 제대로 알지 못해 권리를 요구하는 데 어려움을 겪습니다. 일부 사건은 결과를 얻기까지 수년이 걸립니다.
따라서 모든 수준의 노동조합의 참여는 매우 필요합니다. 찬은 찬을 지원하고 분쟁 시 보호에 참여하도록 안내할 뿐만 아니라 노동자들이 보호받는 정당한 권리에 대해 확신을 갖도록 돕습니다. 1955 노동자 보호는 노동조합 조직의 책임입니다. 임명된 역할에서 찬은 항상 노동자들의 권리를 보호하기 위해 최선을 다하려고 노력합니다. 그리고 노동자들이 자신의 정당한 권리를 받을 때 매우 행복합니다.'라고 응안 씨는 말했습니다.
