흐와성 락자 노동자, 설날 맞아 고향으로 돌아가는 지원 받아

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안장 - Hwaseung Rach Gia 유한회사 노동조합은 모든 조합원과 노동자가 풍족하고 따뜻한 설날을 맞이하는 것을 목표로 합니다.

화성락자 유한회사(안장성) 노동조합(CDCS)에 따르면 노동조합과 회사 경영진은 일자리와 소득 안정에 관심을 가질 뿐만 아니라 지역 사회를 위한 활동과 설날 준비를 강화합니다. 이를 통해 모든 조합원과 노동자(NLD)가 설날을 맞이하는 목표를 향해 나아갑니다.

일련의 활동의 시작은 자발적 헌혈 프로그램으로, 많은 조합원과 노동자들이 참여하여 2026년 빈응오 설날 전, 중, 후에 응급 처치 및 치료를 위한 혈액 공급을 보충하는 데 기여합니다. 동시에 탄록 산업 단지에서 7,000명 이상의 노동자가 있는 기업의 노동자 팀에서 나눔 정신을 확산합니다.

회사 노동조합 위원장인 Ton Nu My Hanh 여사에 따르면 노동조합은 "뗏 버이 - 쑤언 응언 당"이라는 주제로 2026년 빈 응오 설날 보살핌 계획을 수립했으며, "모든 조합원, NLD가 뗏을 맞이하고 즐겁게 지낼 것"이라는 모토를 가지고 있습니다. 보살핌 작업은 조기에 시행되었으며, 기초 수준으로 강력하게 방향을 제시하여 회사에서 일하는 모든 조합원, NLD를 포괄하도록 보장합니다.

계획에 따르면 노동조합은 이사회와 협력하여 조합원, NLD의 삶을 검토하여 설날 선물 방문 및 증정을 조직합니다. 조합원, NLD에 대한 설날 선물 관리 수준은 자원 균형을 기반으로 수행되며, 최대 500,000동/인을 초과할 수 없습니다. 특히 불치병, 산업 재해, 정책 가족, 어린 자녀를 키우는 미혼 여성 노동자와 같은 특별히 어려운 상황에 처한 NLD는 규정 범위 내에서 더 높은 수준의 지원을 우선적으로 받습니다.

Tang qua Tet cho doan vien, nguoi lao dong nam 2025. Anh: CDCS Cong ty
2025년 조합원 및 노동자에게 설날 선물 증정. 사진: 회사 노동조합

노동조합은 또한 설날을 맞아 고향에 갈 형편이 안 되는 노동자 그룹에 특별한 관심을 기울이고 있으며, 각 선물은 최대 50만 동/인을 초과하지 않습니다. 동시에 노동자들이 설날을 맞아 고향에 가는 것을 지원하는 프로그램을 시행합니다.

이에 따라 자격 요건을 갖춘 노동자(회사에서 800km 이상 떨어진 고향)는 공동 공유 형태로 교통비를 지원받습니다. 노동자는 30%를 지불하고, 노동조합은 35%를 지원하고, 회사는 35%를 지원하여 많은 노동자들이 가족과 재회할 수 있는 조건을 만드는 데 기여합니다.

회사 노동조합은 또한 이사회와 직접 협력하여 설날을 맞아 고향에 갈 형편이 안 되는 어려운 상황에 처한 노동자, 짜우탄 및 락자 지역의 하숙집에 머물고 있는 노동자들을 방문, 설날 축하 및 선물을 전달하는 대표단을 조직합니다. 이 활동은 현실에 대한 세심한 관심을 분명히 보여주며 고향을 떠난 노동자들을 정확히 겨냥합니다.

물질적 보살핌 외에도 노동자들의 정신적 삶은 공장에서 봄맞이 공간을 장식하고, 당과 봄을 축하하는 현수막을 걸고, 설날 직전에 조직될 "노동조합 연말 식사" 프로그램을 통해 중점을 둡니다. 이것은 노동자, 노동조합 조직 및 고용주가 만나 공유하고 기업 내 이해와 유대감을 강화하는 기회입니다.

기초 노동조합은 설날 연휴 일정에 대한 회사 통지에 따라 설날 연휴 기간 동안 NLD에 대한 제도 및 정책 시행을 감독하고, NLD가 규정에 따라 설날 연휴를 보내고, 급여, 보너스 및 관련 복지 혜택을 전액 지급하도록 보장합니다. 여기에는 13개월 월급과 기업 계획에 따른 설날 보너스가 포함됩니다. 노동조합은 또한 장기 휴가 전에 NLD의 권리를 보장하기 위해 제도 지급을 적시에 모니터링하고 파악합니다.

주목할 만한 점은 2026년에 기업이 정부가 규정한 새로운 지역 최저 임금 수준에 따라 NLD의 급여를 조정했으며, 2026년 1월 1일에 1인당 월 280,000동씩 추가 인상하여 소득 개선에 기여하고 NLD가 안심하고 일하고, 삶을 안정시키고, 회사에 오랫동안 헌신할 수 있도록 돕는다는 것입니다.

설날 연휴 기간 동안 급여, 보너스, 복지 제도를 완전히 시행하면 노동조합과 기업 간의 조화로운 협력 관계를 구축하여 노동자들의 삶을 돌볼 수 있습니다.

Hwaseung Rach Gia 유한회사 노동조합 위원장인 Ton Nu My Hanh 여사는 노동자 수가 많기 때문에 노동조합은 조합원과 노동자를 위한 설날을 돌보는 것이 핵심 임무라고 결정했다고 말했습니다. "우리는 모든 조합원과 노동자가 노동조합 조직과 기업의 관심을 느끼고 모든 사람이 따뜻하고 의미 있는 설날을 보내기를 바랍니다."라고 Hanh 여사는 말했습니다.

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