노동자들의 걱정
고향을 떠나 여러 해 동안 노동자로 일한 후 응우옌 주이 프엉 씨(1987년생, 허우장 출신)는 일자리를 찾고 가족을 편리하게 돌보기 위해 껀터시로 돌아가기로 결정했습니다.
이전에는 떠이닌의 산업 단지 내 기업에서 가죽 다듬기, 실크 뽑기 단계를 담당했습니다. 주문량이 많았던 해에는 잔업을 자주 했고, 수입은 월 1,300만~1,600만 동에 달했으며, 한때 1,500만 동을 초과하기도 했습니다.
그러나 기업이 근무조 조직 방식을 변경하면서 초과 근무 시간이 줄어들면서 그의 수입은 월 800만~900만 동에 불과했습니다. 생활비를 충당하기에 더 이상 충분하지 않아 그는 직장을 그만두고 껀터로 돌아와 월 1천만 동 이상의 수입으로 벽돌공 조공으로 일했습니다.
안정적인 직업이 있음에도 불구하고 재정적 압박은 항상 존재합니다. 그의 두 자녀는 학령기이며, 그 중 한 명은 호치민시에서 공부하고 있습니다. 게다가 부부는 노부모와 손주를 돌봐야 합니다.
프엉 씨는 "가정 지출이 점점 늘어나고 전기세, 식료품비, 학비가 모두 증가하고 있습니다. 급여가 더 높게 조정되면 노동자들의 부담이 줄어들겠지만 가장 바라는 것은 급여에 따라 가격이 오르지 않는 것입니다."라고 말했습니다.
노동 신문 기록에 따르면 프엉 씨뿐만 아니라 소득 개선을 위해 급여 인상을 원하지만 가격 통제와 함께 많은 노동자들의 마음도 담겨 있습니다.
임금 인상은 물가 안정과 병행되어야 합니다.
2027년 1월 1일부터 지역별 최저 임금을 8.5%와 9.8%로 인상하는 두 가지 방안에 대한 베트남 노동총연맹의 제안에 대해 국립경제대학교 고위 강사인 응우옌 트엉 랑 부교수 겸 박사는 두 가지 방안 모두 근거가 있다고 말했습니다. 그러나 현재 상황에서는 9.8% 인상 방안이 더 적합합니다.
현재 베트남 노동 시장 상황에서 최저 임금 조정은 주로 생활비 증가를 어느 정도 보상하기 위한 것이며, 선진 노동 시장에서와 같이 노동력의 가치를 완전히 반영할 수는 없습니다.
랑 씨는 "따라서 거의 10% 인상하는 방안이 더 적절하며, 노동자들의 소득을 개선하고 생활비 부담을 줄이는 데 기여합니다."라고 평가했습니다.
응우옌 트엉 랑 부교수 겸 박사에 따르면 최저 임금 인상 수준을 결정할 때 가장 중요한 요소는 여전히 노동자의 생활 수준입니다.
최저 임금 조정의 목표는 실질 소득이 인플레이션에 의해 침식되지 않도록 보장하여 노동자들이 삶을 안정시키는 데 도움이 되는 것입니다. 소득이 개선되면 노동자들은 안심하고 일하고 생산성을 높이며 기업에 장기간 헌신할 것입니다."라고 그는 말했습니다.
전문가들은 임금 인상은 인플레이션 통제 및 가격 안정화 솔루션과 함께 이루어져야만 진정으로 효과를 발휘할 수 있다고 강조합니다.
그에 따르면 급여는 인상되었지만 전기, 휘발유, 식품, 학비, 병원비 등 가격도 동시에 인상되면 노동자의 실제 소득은 거의 개선되지 않을 것입니다.
그는 최저 임금 조정과 함께 대중교통, 의료, 교육 비용 지원 또는 필수품 가격 안정화와 같은 사회 보장 정책을 강화해야 한다고 말했습니다.
응우옌 트엉 랑 부교수 겸 박사는 "그래야만 노동자들이 임금 인상으로 진정으로 혜택을 받을 수 있습니다."라고 강조했습니다.
한편, 국가 임금 위원회의 독립 위원인 Vin University 정책 연구 이사인 Nguyen Tu Anh 박사는 베트남이 두 자릿수 성장 목표를 설정하고 있기 때문에 임금 인상이 필요하다고 말했습니다. 경제가 성장함에 따라 노동자, 특히 최저 임금에 직접적인 영향을 받는 취약 계층의 이익을 공유해야 합니다.
게다가 2026년 첫 3개월 동안 실업률은 약 2.21%로 낮았습니다. 2025년 노동 생산성은 6% 이상 증가했습니다.
따라서 노동 시장의 압력이 너무 높지 않으므로 임금을 인상할 여지가 있습니다."라고 응우옌뚜안 박사는 말했습니다.
